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恭喜发财
驾驶员、押运员招聘考核办法
为了进一步完善驾驶员招聘管理模式,促进公司持续、稳定、
健康发展,根据 《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合
同法》以及国家和地方政府有关法律法规的规定,结合公司实际,特
制订本办法。
一、目的
通过合理和高效的招聘程序,引进具有专业知识技能和符合公司用人标准的驾驶员专业人才,充实各生产运行公司驾驶员人才队伍,提高公司驾驶人员综合素质,构建企业驾驶员梯队,为公司今后的发展补充新鲜血液,储备人力资源。
二、招聘原则
品德优良,具备良好的专业素养,无违纪违规记录,驾驶技术
和经验丰富,能满足生产运行公司业务范围内的各项工作, 服从公司安排分配,履行各项规章制度,具有良好的职业操守,身体健康。公司聘用驾驶员坚持按公开、平等、竞争、择优的原则,经考核合格,择优聘用。
三、招聘渠道
本公司人员招聘渠道包括:社会招聘、领导(职工)引荐。
四、驾驶员招聘程序
1.驾驶员人员不足时,由公司车辆调度队队长以书面形式向公
司人事部提出申请。
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2.由人事部以书面形式向公司经理部提出申请;
3.人事部及车辆调度统一招聘,查验相关证件,进行初审;
4.由人事部及安全管理部共同组织应聘者进行业务技能考试,
并针对驾驶员考试成绩划分等级,登记分为 A、B、C 三个登记;
5.将技能考试成绩达标 A 级人员培训 5—7 天,培训后应聘人
员分配公司实习,并发放实习派遣单,经公司实习考核合格后,办理
相关上岗手续,签订劳动合同;
6、将技能考核成绩达标 B、C 级人员培训,培训时间为 7—10
日,培训完毕后分配各分公司实习,并发放实习派遣单,经运行分公
司对驾驶技能、日常表现等考核合格后,办理相关入职手续,签订劳
动合同;
7.自办理手续之日起,试用 1 个月。
五、等级分化标准
1、具备十年以上(包括十年)驾龄,驾驶 A2 资质的,在各项
考核中成绩优异,能熟练驾驶和操作车辆,定级为 A 级;
2、具备三年以上(包括三年)驾龄或三年以下驾龄,对车辆驾
驶不能熟练掌握或操作不熟练人员,定级为 B 级;
3、具备驾驶 B2 资质的,且不满三年以上驾龄的,对车辆驾驶
不能熟练掌握的,定级为 C 级。
六、适用范围
本规定适用于仁通公司所有驾驶员。
七、驾驶员的聘用条件
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1.思想素质好、技术过硬、遵纪守法、作风优良;
2.爱岗敬业、工作踏实、责任心强、职业道德,服务质量优良;
3.具有初中以上文化程度;
4.年龄在 45 周岁以下,无色盲、色弱,左右耳距音叉 0.5 米能
辨清声音方向,心、肺、血压正常,无癫病、精神病、突发性昏厥及
其它妨碍驾驶机动车辆的病症或生理缺陷;
5.持有正式有效的中华人民共和国机动车驾驶证,准驾车型为
B2 型及以上;
6.无重、特大责任行车事故记录,无影响安全行车的不良嗜好
和习性,如经常酗酒、酒后驾驶等;
7.无刑事犯罪记录。
八、聘用资格考核
驾驶员须经两级资格考核合格后,方能上岗驾驶本公司所属车
辆。
(一)、一级资格考核由生产运行部、安全管理部负责,考核内容包括:应聘者资料审核和驾驶经历、 驾龄的履历调查及驾驶技能鉴定。
(二)、二级资格考核由公司人事部、车辆调度部、安全科、共同负责。
二级考核内容
1.道路常识、交通法规、事故应急救援理论知识如下:
1)安全生产法律、 法规以及安全生产管理规定 :包括《中华人民
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共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》 、《贵阳仁通
运输有限公司驾驶员管理规定》等;
2)汽车机械常识:包括汽车发动机、电器线路知识、汽车轮胎
常识以及汽车一般故障检查、判断与排除方法等;
3)行车安全驾驶知识:包括道路驾驶的规定以及交通法规与行
车安全关系等;
4)驾驶员职业道徳:包括驾驶员职业规范以及培养等;
5)汽车消防安全常识:包括灭火器材的识别和使用方法以及违
禁“三品”的种类等 ;
6)行车事故案例的分析
2.技术考试内容:
基本驾驶技能、车辆检查、应急处理等如下:
车辆起步
车辆行驶
车辆车速控制
车辆弯道
会车
超车
距前车距离
四慢路段
调头
三检情况
停车
操作情况
掌握情况
反映情况
情况判断
应急处理
事故程序
带病行驶
礼让三先
驾驶作风
3.复核驾驶员证件:
A、身份证、户口本;
B、身体健康体检表;
C、学历证(初中以上);
D、机动车驾驶证;
E、中华人民共和国营业性道路运输汽车驾驶员职业资格证;
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4.岗前培训
新聘驾驶员必须按照规定参加公司岗前培训,否则不予安排上
岗。A 级合格人员培训时间为 5—7 天,B、C 级应聘人员培训时间为
7—10 天,培训期间工资按 20 元/天的标准发放。参加安全培训的驾
驶员不准请假,请假者需重新
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