《辞职报告上交几天离职》.docxVIP

辞职报告上交几天离职 篇一：递交辞职报告后 篇一：散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥 散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥 每年，常常有那么几个离职高峰期，于是那段日子里， 我们几乎每周都收到数个不同风格的告别邮件，隔几天中午 就得安排不同告别午餐。席间大家以茶代酒，举杯齐眉，拍 着胸脯相约纵使以后各为其主，同袍之谊莫逆之深，苟富贵 勿相忘。由于每年都有这样的戏码，我们早就学会了各种体 面的迎来送往招式。甚至把汪伦踏歌相送那套也学来，喧宾 夺主地把送别会办成自己的个唱会。 对于那些要离职的人来说，终究是有或多或少说不出来 的苦。 根据调查，职场人跳槽的主要原因中，对于现工作的不 满比对于未来工作的向往要更高。但任何关系的决裂都不是 按掉开关那么简单。按照提前一个月递交辞职信的行业惯例， 从提出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月 的时间。这一个月的业绩考核往往不再是业务，而是如何展 现散伙的艺术。而此种艺术的精髓，常在于对三种距离的拿 捏。搞清楚自己跟公司的距离是其一，不要把自己当外人， 也不要把自己当内人。 所谓“不要把自己当外人”无非是继续遵守公司里面的 各种规章制度。离职是可以舒一口气，但不是在提交辞呈之 后马上生效的，要谨记自己正式的离职日期。在此之前，还 得该遵守的遵守，该服从的服从，以免落人口实。 至于“别把自己当内人”，就是当离职的信息已经发出， 公司就不可能真正当你是自己人了。别打那些最后捞一笔的 小算盘。比如说那些原来已经安排好的公务考察、出国培训 之类的美差，哪怕领导不开口，也请自动退出吧，省得背脊 成了马蜂窝。另外，真正关于公司核心决策的那些会议，尽 量可免则免，避免弄得个瓜田李下相互不自在。 再是重新审视与领导和与同事们的距离。 在离职前的一个月，作为“内外不是人”的角色的好处 是，你可以开始怀抱“天下为公”的理念了。以往在办公室， 不免按照职位高低和利益远近把周遭的人分成三六九等。领 导永远在金字塔的上方，为了领导的利益和喜好，得罪一两 个不同利益集团的同事当然是不在话下的。 然而在这最后 的岁月，众生该是平等了。因为根据统计学概率分析，你以 后跟这些老领导老同事山水有相逢的概率是平均，再也没有 必要因此失彼。特别是那些曾经结下的怨气和梁子，好好利 用这种离别的哀愁约个咖啡共个饭，一笑泯之，求个清清白 白地来，干干净净地走。 最后是提防和人事的距离。 中国人相信所谓“人之将走其言也善” 。于是不少的公 司都有让人事采访即将离职的员工的那一套。原则上是为了 了解对公司组织架构和各种策略的真实想法，却往往能套出 不少其他的秘密。 在跟人事进行这种最后的交谈之前，请自己想清楚，事 实上离职以后这个公司的一切与你已经不再相关了。所谓给 公司提出最后建议的想法是天真的。如果真的如此这般要为 公司好，大概也不至于要出走。更别说你认为对的意见是不 是真正能帮助公司了。况且为了佐证你说的情况，还得提出 一大堆例子，免不得要牵着出一大群人。这样的话，之前那 些善始善终的努力就都白费了。 想象一下这种最后的谈话同理发生在情人间的分手时 刻，你语重心长地说： “我现在要跟你分手了，为了你以后 更好，我给你提三个改进的意见。第一”想到这里，你大概 已经可以同时幻听到“啪”的一声，和感觉到脸上火辣辣的 痛了吧。何必呢。篇二：职工提交辞职申请后不再上班该如 何确认劳动关系 职工提交辞职申请后不再上班 劳动关系该如何确认 一、案情简介： 张某系某有限公司职工， XX 年 7 月 26 日向公司提出书 面辞职报告称， “本人现提出辞去在 公司的所有职务和工作” ，后不再到单位上班。 XX 年 7 月 29 日，某有限公司作出《关于解聘张某职务的通知》 （鲁 XX发[XX]128号）,送达张某。某有限公司仍一直为张某缴 纳社会保险。张某于 XX年1月9日向当地劳动争议仲裁委 员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿 1680000元、XX年7月至今的工资 65000元。公司辩称：申 请人的仲裁请求超过仲裁时效， 应当驳回；申请人于XX年7 月 26 日提出辞职报告，系主动辞职，申请人申请所依据的 事实是错误的；申请人与被申请人的劳动关系已经因申请人 主动辞职而解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律 依据。 二、焦点归纳： 本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其 本人未遵守劳动合同法关于提前三十日书面辞职的规定，而 公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。这种情形下， 张某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？ 对此，主要有两种观点分歧： 一种观点认为：XX年7月26日，张某虽然在递交的辞 职报告中载明，辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单 位上班，但其未遵守劳动合同法第三十七条关于“劳