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辞职报告注意事项 篇一：辞职注意事项 辞职注意事项 (XX-08-27 15:12:20) 转载 标签： 杂谈 拿到新公司的 Offer 后，你再提出辞职。有时你可能拿 不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认。 要注意以下事项： 面对面提交辞职报告 找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对 老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你 离开的难度有多大。 如果你特别关键， 老板会诚恳地挽留你 有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时 间。 简单阐述理由 要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职 业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。不一定需要了 解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东 西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开 的主因，这也不是什么好理由，不说为好。 不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司 当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真 诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离 开了，说有何用？老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意 见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢 公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪 些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你 对薪酬的不满。 3 不要轻易接受老板的允诺 记住：你与另一家已经签了 Offer, 那么你要是决定留下， 等于毁约。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的 上升空间。同事也可能瞧不起你。 坚持到最后，做好每一件事情 这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职 业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢 兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错 是非常可贵的。 保持低调，准备淡出公司 不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到 你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不 要说你得到了多好的 Offer 。公司最不喜欢的是一个准备离 开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。 作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最 低。闭门谢客、谨言慎行。 不要利用公司邮箱发告别信 不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源 发个人信件，不职业；二是影响其他人的军心。如果一定要 发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。 三 ) 提前三十天通知单位解除劳动合同 根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者只要提前三 十天通知单位解除劳动合同，不管单位是否同意，到期后双 方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意： 1、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单 位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位 邮寄一份。 2、通知期内要正常上班，不可旷工。 3、与单位办理工作交接手续，并保留交接清单。 4、这种方式离职仍然是一种违约行为，如果劳动合 同中约定了违约金【须是单位为劳动者提供了培训，且培训 须有其他单位的正规发票！ 《劳动合同法实施条例》第十 九条 用人单位一次性或者 12 个月内累计为 1名劳动者支出 超过本单位上年度平均工资 30%的费用进行培训的，视为提 供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。劳 动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭 证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直 接费用。 】，最终仍要向单位承担违约责任。 5 到期后，离职就是你的法定权利！不必等单位的同 意，可写下工作物品交接清单！并拍照片留下证据！ 试用期内辞职，培训费谁埋单 案例一：新员工入职培训与服务期 A 公司的内部管理制度中规定：凡新员工试用期的第一 个月，均由公司人事部统一安排入职培训，包括公司的企业 文化、经营理念、各项规章制度、员工的行为规范、奖惩条 例以及生产岗位的操作规程等等。通过书面考试以及其他各 项考核的员工，将正式转正。 XX年3月，A公司刚入职一个 月的新员工王某向公司提出辞职。公司人事部查阅了他的劳 动合同，发现他的合同期限是自 XX年2月1日到XX年1月 31 日。他提出辞职时，刚刚结束培训，于是公司认定王某违 约，要求他支付培训费 800 元，并称他没有正式上过一天班， 还应当返还一个月的试用期工资。王某拒绝了公司的要求， 双方遂发生争议。 法律解析 用人单位没有为劳动者提供专项培训费用，不能约定 服务期 《劳动合同法》第二十二条规定： “用人单位为劳动者 提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳 动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应 当按照约定向用人单位支付违约金。 ” 在《劳动合同法》实施之前，有些地方性法规也对“服 务期”有所规定。如《上海市劳动合同条例》规定，单位为 职工提供出资培训的，才能约