薪酬管理委员会议事规则.docx

安徽中烟工业公司薪酬管理委员会议事规则 第一章 总 则 第一条 为加强对烟草行业薪酬福利政策的研究，建立科学 的薪酬分配决策机制，特设立安徽中烟工业公司薪酬管理委员会 （以下简称“委员会” ）。 第二条 为规范委员会的运作，特制定本规则。 第二章 主要职责 第三条 委员会主要职责： （一）制定适应安徽烟草发展战略的薪酬福利政策，建立健全薪酬福利体系，制定具体的薪酬制度发展规划，监督规划的执行，评估规划执行结果； （二）审批所属单位薪酬制度改革方案和年度工资总额预案； （三）审定所属单位领导班子薪酬奖励方案； （四）审定安徽中烟工业公司总部年度的薪酬水平、工资总额预案和各种薪酬性奖励事项； （五）研究确定其他有关安徽烟草薪酬福利方面的事项。 第四条 委员会办公室主要职责： （一）安排、筹备委员会会议，起草、准备会议的相关材料并及时送交各位委员； 1 （二）负责安排相关部门就有关议题向委员会汇报； （三）起草会议纪要； （四）落实议定事项， 并将落实和监督的情况向委员会报告； （五）承办委员会交办的其他工作事项。 第三章 决策程序 第五条 委员会采取定期会议制度，原则上每年必须召开一 次会议，讨论有关议题。如工作需要，委员会主任可临时召集会 议。 第六条 会议召开前由办公室通知全体委员，会议由主任主 持，主任不能出席时可委托副主任主持。 第七条 委员会会议必须由三分之二以上委员出席方为有 效会议。委员会做出决议，必须经全体委员的过半数通过。 第八条 委员会必要时可以邀请有关人员列席委员会会议。 列席会议者只可就相关议题发表意见并接受委员的询问，无表决 权。 第九条 委员会会议必须有记录，会议记录由委员会办公室 保存。 第十条 如有必要，委员会可以聘请中介机构为其决策提出 专业意见。 第十一条 出席会议的委员对会议所议内容有保密义务，不 2 得擅自披露有关信息。 第四章 议事监督 第十二条 出席会议的委员按照国家及行业有关薪酬管理政策，正确行使自身权利，维护员工利益。 第十三条 违反上述程序作出决策的，结果一律无效，并追究有关责任人的责任。 第十四条 违反决策程序， 导致决策失误并作出严重后果的，一律先停职，再按照有关规定给予严肃处理。 第五章 附则 第十五条 本规则由薪酬管理委员会办公室负责解释。 第十六条 本规则自印发之日起执行。 3