某大型上市公司人事管理制度.docx

在此粘贴要随机抽取添加到文档中的版权文字列表2，每行最多30字 XXXX有限公司 人事管理制度 第一章 总 则 1、为规范本公司的劳动人事管理，根据政府有关法律、法规和本公司的实际情况，特制定本制度。 2、本制度适用于公司全体员工。 3、本制度所称员工指公司全体从业人员。 第二章 录 用 4、本公司根据组织机构，进行人员定编，设置各部门每个岗位人员的职数，如因经营扩大，需要增编或在编人员因离职等原因缺编必须增加人员时,应依据新进人员处理流程填写“人力增补申请单”,经公司人事部门审核（审批）,总经理批准（增编）后,由人事部门办理考选事宜。 5、新进人员经面试、审查合格后，由人事部门办理试用手续，试用期为1-3个月，试用期满经考核合格后正式录用。试用期间成绩优秀或专业对口的可适当缩短试用期，引进专业对口的技术人才可不实行试用期。 6、新进人员如被发现品行不良或工作成绩欠佳、无故旷工者，用人单位应退回公司人事部门予以解聘。试用不满七天者不发给工资。 7、大中专生录用按公司年度大中专毕业生需求计划进行。 8、新进人员办理试用手续时应向人事部门提交下列(1)-(10)表件;试用期满经考核合格后正式录用时再提交(11)-(13)表件： 1）、健康证或体格检查表 2）、最后工作单位离职证明书 3）、身份证原件及复印件一张 4）、暂住证（厦门市以外户籍） 5）、近期免冠正面照片三张 6）、最高学历证明原件及复印件一份 7）、计生审检证（厦门市以外户籍） 8）、就业证 9）、应试表 10）、试用同意书 11）、员工考核表 12）、员工转正定级表 13）、员工履历表 14）、其它必要的文件 9、本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用： 1）、副总经理以上职位，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有5年以上实际工作经验。 2）、部门经理，必须具备中专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验。 3）、一般管理人员，中等专业学历以上，其条件符合职务要求，国家规定需持证上岗的需持有上岗证或资格证。 4）、后勤人员或生产工人，初中以上文化程度（计件工除外），满18周岁以上，35周岁以下,特殊工种可放宽至40周岁以下。 5）、特勤人员（司机、经警）必须具备以下列资格（要求本市户口）： 司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。 经警：具有保安知识和实际工作经验的复转军人。 10、有下列情形之一者，不得录用： 1）、不满18周岁 2）、有违法乱纪行为 3）、品行恶劣，曾被开除者 4）、体格检查经本公司认定不合格者 5）、有纹身者 6）、从本公司辞职（含辞退）者 11、新进人员可领取下列物品： 1）、员工手册。 2）、工作证。 12、员工一经正式录用，应根据公司劳动合同管理办法与公司签订劳动合同，供双方共同遵守。 第三章 服务守则 13、公司员工应遵守国家法律、法令和本公司的一切规章制度。 14、员工应遵守下列事项： 1）、忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍赛责的行为。 2）、进入厂区必需按规定佩带厂牌。 3）、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务。 4）不得泄露业务、职务上的机密或假借职权贪污舞弊、接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 5）、员工在工作期间内不准在生产场所接见亲友或与来宾参观者谈话。如确因重要事情必须会客时，应经主管批准在指定地点接见，时间不得超过15分钟。 6）、不得携带危险品或与生产（工作）无关物品进入厂区，不得私自携带公物出厂（含各种文件、资料及其复印件）。 7）、员工应注意保持工作场所的环境卫生，不得随地吐痰，乱扔烟头、纸张。 8）、员工在上班时间内不得怠慢拖延，消极怠工，工作应全神贯注，严禁观看与本职工作无关的书、报纸，严禁聊天。 9）、上班时间严禁干与本职工作无关的事情；严禁睡觉，严禁与睡觉有牵连的下列行为：躺、趴在椅子、桌子上或其它地方，闭目养神。 10）、全体员工必须了解只有努力生产，提高品质，才能获得改善增进福利，以达到企业、个人双利目的。 11）、各级主管必须注意自身涵养，领导所属员工与公司同舟共济，努力提高工作质量和满意度水平，使员工在职业上有安全感。 12）、在工作时间内，除主管和管理人员外，一般员工不得接打电话，特殊情况应经主管同意后方可使用电话。 13）、员工应做到仪表整洁、仪容得当。上班时间应按规定着厂服。不准穿拖鞋、背心、短裤或赤膊进入厂区，生产车间女工不准穿高根鞋、裙子上班。 14）遵守公司礼仪行为规范，不准随地吐痰，不准乱扔杂物，不准乱倒剩饭菜，提倡使用文明语言，做一名爱岗敬业、文明守纪的青啤人。 第四章 考 勤 15、公司员工应按规定的时间上、下班，不得无故迟到、早退。 16、公司员工上下班一律行走前大门。 17、公司考勤管理： 1）