某餐饮娱乐有限公司员工管理制度汇编.docx

时光餐饮娱乐有限公司 员工管理制度 第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得相关安全保护，享受公司福利等权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工入职须知 第5条 员工应聘公司职位时，应当年满十八周岁，须带有效证件，身份证原件，一寸彩照4张。 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位解除或者终止了劳动关系，必须如实填写入职表，不得填写虚假内容。 员工应聘时提供的证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 第8条 应聘人员应聘合格需缴纳300元工作服保证金，方可试用上岗，试用期为一个月。 第9条 公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训，职业教育或者在岗培训教育，培养员工职业素质和职业道德。 第三章 劳动合同管理 第10条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用起十五日内签订劳动合同，为期时长四个月。 第11条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司方章方能生效。 第12条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第13条 公司对新入职员工实行试用期制度，使用不合格就自行离职，未满试用期一个月无工资，试用合格满一个月有工资。 第14条 押金保证金收银员、超市吧员、果吧员、服务生2000元，月工资扣除500元至2000元为止。保安、操作间、网管1000元，每月工资扣除500元至1000为止。 第15条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1 在试用期内被证明不符合使用条件的。 2 提供使用相关虚假的证书或者劳动关系证明的。 3 严重违反劳动纪律或者公司依法指定并公示的工作制度的。 4 严重失职，徇私舞弊，对公司利益造成重大损害的 5 被依法追究刑事责任或者劳动教养的。 6 法律 法规 规章规定的其他情形的。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工押金。 第16条 有下列情形之一的，公司可以通知员工解除劳动合同： 1 员工患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的。 2 员工不能胜任工作，经过调动或者培训仍不能胜任的。 第17条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。 第18条 员工违反法律规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，扣除相关制度费用。 第19条 有下列情形的，劳动合同终止： 1 劳动合同期满，双方不再续签的。 2 员工不能胜任工作给予辞退的。 3 员工违反规章制度造成公司重大损失的。 第四章 员工工作服管理制度 第20条 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 第21条 职责 1 行政部负责公司工作服发放购置申请和领用核签的归口管理工作。 2 行政部负责发放名单的统计工作。 3 行政部负责工作服发放的核实。 4 行政部负责工作服的保管。 5 管理人员，行政部有指导与监督员工着装的责任。 第22条 工作时间着装及仪表要求 1 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2 工作时间必须注重仪容仪表、穿着整洁、得体大方。 3 工作装应经常换洗，不得出现掉扣，错扣，脱线现象。 4 工作时间必须佩带公司统一发放的工作牌。 第23条 工作服种类和使用时间 夏装：5月1日至10月31日 冬装：11月1日至次年4月30日 第24条 工作服的使用及发放 1 办理入职手续的员工，可在入职2日内领取工作服及工牌。 2 工作服配发期按聘用合同为准，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发的，由本人申请，经行政部核实后，准予提前换发。 3 如因个人原因造成工作服或工牌丢失或未到期破损，须按要求提前换发。并由本人补缴相应的费用（成本费用） 4 员工离职时须将工作服和工作牌一起返还，同时对所领用的工作服按相关规定收取一定的费用（从离职当月工资中扣除） 《1》未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用。 《2》半年以上一年以下离职者，收取工作服成本30%费用。 《3》一年以上免除工作服成本费用。 第25条 遵守事项 1 上班时间必须统一穿着公司配发的工作服及佩带工作牌。 2 员工对配发的工作服有保管修补的责任。 3 应尽量减少工作服在非