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薪酬管理制度 XXXX/MS-HR-006 第一节 总 则 第一条 为使公司员工工资标准化、 规范化和科学合理化， 特制订本制度。 本制度适用于本公司所有员工工资的计算， 除另有专项规定外， 均按本制度执 行。 第二条 人力资源中心负责员工工资核算，财务中心负责监督和发放工资。 第三条 工资表由人力资源中心编制，总经理批准后于次月 15 日发放，遇 节假日顺延。 第四条 总经理有工资的特别审批权。 第二节 薪资结构与说明 第五条 公司薪资体系结构及说明 1、基本工资 是员工每月最基本的劳动报酬。 工资 2、加班工资 超过规定工作时间的工作所给予的劳动报酬 . 是指班组长及其以上岗位人员依据承担责任和职务大小所计发的补贴， 3、岗位补贴 与基本工资一起发放。 总 指公司根据工作需要而给予相关人员的通讯费用补助，与基本工资同时 4、通讯补贴 薪 补贴 发放。 资 公司全体员工享受正常上班时间内的午餐补贴，周末值班和节假日值班 5、午餐补贴 及 人员同样享受午餐补贴。 福 6、特殊岗位补贴 公司针对部分特殊岗位所给予的一种补贴。 利 公司员工当月上班天数全出勤的；没有迟到、早退、忘打卡、请假的员 7、全勤奖金 待 工给发全勤奖，全勤奖金为 100 元。 遇 绩效奖金：公司对员工岗位业绩及工作付出所计发的月奖金。公司根据 奖金 8、绩效奖金 岗位所负责任的大小将岗位分成九个职能等级（简称职等），详见附表 1；将每个职等分成 20 个奖金等级 （简称奖级） ，其对应关系见附表二。 公司根据企业全年效益及员工全年的岗位业绩决定是否给予计发的奖 9、年终奖金 金，中途离职不予计发。 指在公司的具体某项工作中成绩突出，为企业争得了荣誉或利益而给予 10、其他奖金 的一种奖励。 第六条 薪资类别： 1、公司董事会、监事会成员和不在编制内的人员可参照本制度相应岗位薪 资标准执行。 2、特聘岗位员工、特殊岗位员工或实行年薪制的员工另订协议书，按照协 议商定执行。 3、应届毕业生、应届生在试用期内（脱产培训）没有上岗位的员工按上海 市最低工资标准执行。 第七条 奖金： 1、绩效奖金：公司对员工岗位业绩及工作付出所计发的月奖金。公司根据 岗位所负责任的大小将岗位分成九个职能等级（简称职等），详见附表一；将每 个职等分成 20 个奖金等级（简称奖级），其对应关系见附表二。 2、公司为鼓励员工自觉遵守考勤纪律， 特设立全勤奖，凡做到当月不迟到、 不请假、不早退、不中途离岗、不旷工、不出现忘记打卡现象的员工当月可给予 全勤奖 100 元，和当月工资一起发放。 第三节 住房补贴规定 第八条