劳动保护和劳动合同最新教学案.pdfVIP

范文 范例 指导 学习 劳动保护与劳动合同 学习要点： 熟悉《劳动法》对劳动保护的相关规定；熟悉《工伤保险条例》 对劳动保护的规定； 了解劳动合同应包括的基本条款； 了解劳动合同 解除与终止的条件。 培训学时： 4 学时。 第一节 法律法规对劳动保护的规定 国家为了保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康， 促进社会 主义建设，在改善劳动条件、消除事故隐患、预防伤亡事故和职业危 害、实现劳逸结合和女职工及未成年工保护等方面采取了各种组织措 施和技术措施。这些组织措施和技术措施统称为劳动保护。 劳动保护是随着生产而产生的， 与生产同时存在， 是生产不可缺 少的组成部分。生产过程中存在各种不安全、不卫生的因素，如果不 采取劳动保护措施， 就可能发生伤亡事故和职业危害， 损害劳动者的 生命与健康安全，妨碍生产的正常进行。 《宪法》第四十二条规定要“加强劳动保护，改善劳动条件” 。 因此，劳动者的安全与健康是受法律保护的。 以下将着重介绍法律法 规对劳动保护的相关规定。 一、 《劳动法》的相关规定 《劳动法》的立法目的是为了保护劳动者的合法权益， 调整劳动 关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度， 促进经济发展 和社会进步。 word 版本整理分享 范文 范例 指导 学习 从业人员需要了解《劳动法》中的主要内容是： (1) 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条 件和必要的劳动防护用品， 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期 进行健康检查。 (2) 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训取得特种作业资 格。 (3) 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对 用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害 生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 (4) 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用 职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 (5) 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动 强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 (6) 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规 定的第三级体力劳动强度的劳动。 (7) 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动 强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 对怀孕 7 个月以上的女职工， 不 得安排其延长工作时间和夜班劳动。 (8) 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第 四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 (9) 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 word 版本整理分享 范文 范例 指导 学习 二、 《职业病防治法》的相关规定 《职业病防治法》的立法目的是为了预防、 控制和消除职业病危 害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展。 从业人员需要掌握《职业病防治法》中的以下主要内容： (1) 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要 求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 (2) 用人单位必须