培训转化为绩效与业绩教学PPT课件.pptx

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2021-01-20 发布于北京
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如何将培训转化为绩效与业绩 ;1、海量的培训并没有带来企业绩效;;案例分析：培训没有带来能力的明显改善;案例分析：培训投入 Vs. 培训收益;场其它竞争者带来的压;的技能的渴望;艰难;CLO 面临的技能障碍：;固;直面问题、抓住重点、突破瓶颈;;直面关键问题：转型领导力;达成商务协议;突破三大障碍：将培训转化为业绩;培训价值的四个层次：CLO你的位置在哪里？;大多数企业的培训的最佳位置也只停留在：;具;具;培训的针对性;培训提供商的能力分析;CLO ：用观念和方法的转变带动价值的实现;;;;制造参与培训的紧迫感：断后才能推进