岗位职责配电运营部运行方式主管.docxVIP

运行方式主管 工作汇报对象 配网运行经理 工作目标 服从上级调度部门的专业管理和调度；保证配电网安全、稳定、经济运行；保证重要客户 连续可靠的供电。 岗位描述 内容 提交部门/人员 ?制定配网事故预案 编制年度配网事故预案，并依据配网变化，滚动修编 编制特殊保电项目的事故预案 负责每年组织不少于一次的反事故演习 编制配电线路事故限电序位表 ?编制电网运行方式 负责配电网潮流计算、合解环并列运行等特殊方式下的潮流计算 确定电网运行的正常方式和特殊方式 负责编制配电网操作方案、新设备启动方案 负责做好运方专业的基础管理工作，包括台帐、资料、图纸等工 作，并录入系统 负责协调与上级调度部门调度关系，配合制定特殊运方调整方案 3?继电保护 依据公司继保专业工程师（调度通信中心）制定的继保整定方 案，进行配电网继电保护及自动装置的定值整定和年审工作 负责做好继保专业的基础管理工作，包括台帐、资料、图纸等工 作，并录入系统 收集主要设备规范、铭牌及参数，完善整定计算用参数 继电保护、自动装置的配置及其展开图和调试记录 参与配电网继电保护装置及自动装置事故调查 负责编制继电保护月度和年度报表  内容 提交部门/人员 负责审核特殊运行方式下的保护配置 4 ?对配电网络优化提出建议 提交配电网安全管理分析报告 提交配电网供电能力分析报告 提交网络优化建议 5?停电管理 依据月度停电计划，在规定时间内审批停电申请单 根据月度计划，安排日检修计划 负责停电时间考核，对于超过计划停电上下限的项目，责成相关 部门提交分析报告，并下达绩效考核 ?提交年度考核指标、预算执行完成情况汇报、问题分析报告 提交配电网年度运行方式分析 ?制定本岗位业务范围内年度经营及费用支出计划和预算 岗位权限 有权拒绝一切有碍系统安全运行的检修、新设备投运工作； 有权对配网运行、检修单位提出合理要求及注意事项。 任职条件 具有本科及以上文化程度或中级专业职称； 自动化、电气工程或相关专业； 具有3年及以上的配网运行方式管理经验； 能力素质要求（见《能力素质模型库和关键岗位的匹配》） 。 制度是以执行力为保障的。 制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即 有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只 有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通 的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板 的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则 条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节 能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。 制度”是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的 时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾岀来，成为社会生活中人们身边不停发生作用 的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差 别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态 等来保障的。在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。