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人力资源管理六大模块基本知识整理归纳
人力资源管理六大模块基本知识
人力资源管理的六大模块是
:人力资源规划 ---- 招聘与配置 ---- 培训与开发 ---- 绩效管理 ---- 薪酬福
利管理 ---- 劳动关系管理
一)人力资源规划
□ 人力资源规划定义: 是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,
以实现包括个人
利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来
发展过程中的相互匹配。
□ 人力资源规划的目标:
1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。
2、
充分利用现有人力资源。
3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。
4、建设一支训
练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力。
5、减少企业在关键技术环节
对外部招聘的依赖性。
□ 人力资源的核查:是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。
□ 人力资源信息包括:个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作
经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。
□ 人力资源管理的五大要素:获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发
□ 人力资源需求预测的方法有:直觉预测方法(定性预测)和数学预测方法(定量预测)。
□ 人力资源供给预测包括: 1、内部拥有量预测 2、外部人力资源供给量
□工作分析
□ 工作分析的定义:工作分析,又叫职务分析、岗位分析,它是人力资源管理中一项重要的常
规性技术,是整个人力资源管理工作的基础。工作分析是借助于一定的分析手段,确定工作的
性质、结构、要求等基本因素的活动。
□ 工作分析的作用: 1、选拔和任用合格人员。制定有效的人事预测方案和人事计划。
3、设计积极的人员培训和开发方案。 4、提供考核、 升职和作业标准。
5、提高工作和生产效率。
6、建立先进、合理的工作定额和报酬制度。
7、改善工作设计和环境。
8、加强职业咨询和职业
指导。
□ 工作分析的程序:准备阶段、计划阶段、分析阶段、描述阶段、运用阶段、运行控制
人力资源管理六大模块基本知识整理归纳
□ 工作分析的信息包括:
1、工作名称 2、雇佣人员数目
3、工作单位
4、职责 5、工作知识 6、
智力要求 7、熟练及精确度
8、机械设备工具 9、经验 10、教育与训练
11、身体要求
12、工作
环境 13、与其它工作的关系
14、工作时间与轮班
15、工作人员特性 16、选任方法
□ 工作分析所获信息的整理方式有:
1、文字说明
2、工作列表及问卷
3、活动分析
4、决定因
素法
二)员工招聘与配置
□ 员工招聘的定义:是指按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业,把合适
的人放在合适的岗位。
□ 常用的招聘方法有:招聘面试情景模拟、心理测试、劳动技能测试
□ 企业在员工招聘中必须符合的要求:
1、符合国家有关法律、 政策和本国利益 2、公平原则 3、
在招聘中应坚持平等就业。
4 要确保录用人员的质量,
5、要根据企业人力资源规划工作需要和
职务说明书中应职人员的任职资格要求,运用科学的方法和程序开展招聘工作。
6、努力降低招
聘成本,注意提高招聘的工作效率。
□ 招聘成本包括:新聘成本;重置费用;机会成本。
□ 人员调配有哪些措施:
1、根据企业内外人力资源供求状况的调配措施。
2 进行人才梯队建
设。 3、一般企业均实行从企业内部优先调配的人事政策。
3、实行公开竞争的人事政策。 5、考
虑彼得原理的效应。
□ 人力需求诊断的步骤:
1、由公司统一的人力资源规划。或由各部门根据长期或短期的实际
工作需要,提出人力需求。
2、由人力需求部门填写“人员需求表”。
3、人力资源部审核。
□ 人员需求表包括: 1、所需人员的部门、职位;
2、工作内容、责任、权限; 3、所需人数以
及何种录用方式; 4、人员基本情况(年龄性别);
5、要求的学历、经验;
6、希望的技能、专
长; 7、其它需要说明的内容
□ 制定招聘计划的内容:
1、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员。
2、从候选人应聘到
雇用之间的时间间隔。 3、录用基准。
4、录用来源。
5、招聘录用成本计算。
□招聘录用成本计算: 1、人事费用,
2、业务费用。
3、企业一般管理费。
□ 招聘方法的分类: 1、委托各种劳动就业机构
2、自行招聘录用
□ 招聘测试与面试的过程:
1、组织各种形式的考试和测验。 2、最后确定参加面试的人选,发
人力资源管理六大模块基本知识整理归纳
布面试通知和进行面试前的准备工作。 3、面试过程的实施。 4、分析和评价面试结果。 5、确定
人员录用的最后结果,如有必要进行体检。
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