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应认定为工伤情况检查表 应当认定为工伤的情况 是否符合 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 □是 □ 否 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工 作受到事故伤害的 □是 □ 否 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 □是 □ 否 患职业病的 □是 □ 否 □是 □ 否 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下洛不明的 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、火车事故伤害的 □是 □ 否 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 □是 □ 否 有下列情形之一的，视同工伤 是否符合 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48小时之内经抢救 无效死亡的 □是 □ 否 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 □是 □ 否 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人 证，到用人单位后旧伤复发的 □是 □ 否 备注：职工有上述第 1项、第2项情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险 待遇；职工有上述第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工 伤保险待遇。 制度说明 制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。