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员工招聘合同书 QR-037 NO.A-001 1、 入厂新员工工作表现良好，试用合格，经厂方批准方可成为本厂正式员工。 2、 经批准成为正式的员工一年内不得无故向厂部提出辞工；如有必须辞工的理由则分为： A、 急辞工：如有特殊情况需辞工必需马上离厂的员工，则扣除本员工满月半月工资，厂部予 以辞工。 B、 慢辞工：因其它原因需辞工但不需马上离开厂部的员工，可提前一个月向厂部提交辞工申 请，继续工作一月待厂部招收到合适人选后，厂部予以辞工并发放所有工资。 3、 入厂新员工预交生活费30元，试用不合格者将不退预交生活费，试用期满后生活费由工资中扣 除每月30元；所有员工无故旷工一天将扣除三天工资，无故旷工三天作自动离厂处理。 4、 入厂新员工培训期为三个月，正常上班为12小时制，培训期间员工底薪8小时按1.2元每小时 计算，4小时按1.5元每小时计算，培训期满后员工底薪 8小时按1.4元每小时计算，4小时按 1.7元每小时计算，12小时以后的加班按2元每小时计算，入厂员工做满一年以上者底薪上浮 5%,做满两年以上者底薪上浮10%，所有新老员工每天工作时间必须在 12小时以上才可享受 本公司以下所设立的奖项。 5、 员工每天按时按质按量完成规定生产任务加质量奖 2元每天，如有超产者按本厂所规定的超产 奖项规定奖励（1-30元），保持好工作岗位清洁卫生的员工加卫生奖 1元每天。 6、 员工在一月内无事假、病假等加全勤奖每月30元；且工作积极认真负责，成绩优秀者加优秀奖 每月30兀。 7、 入厂员工一年内基本工资一般按以上规定不变（特殊情况除外），做满一年以上的员工表现良好， 无不良违纪记录，积极向上，考核成绩优异者，可获得晋职、加薪。 评分制度：制定评分表-所有员工对自己每天、每月的工作表现进行评分，对表现良好，无不良 违纪记录，积极向上，考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综合评审的分数多少分别奖励 200至5000元的年终奖。 9、新老员工必须团结一致，争取获得以上奖项。 10、 员工必须遵守本厂制定的规章制度，爱护工厂财物，违者将按厂规厂纪进行处罚，重者送交公 安机关处理 11、 员工必须本着以厂为家，厂兴我荣，质量第一，效益兼并的原则。 12、 服从管理人员的安排，工作积极认真。 13、 凡正式录用的员工从录用之日起参加社会保险，保险金由本厂提供；录用新老员工也可 自愿 参加养老保险和医疗保险（10年后将获得一笔可观的养老金），其保险金从本员工工资中扣除。 14、 凡正式入厂员工违返本合同将按有关扣分规定进行扣分，连续三次不及格者取消录用资 格。 本合同有效期一年。 本员工无异议，同意以上规定： 员工签名/日期： ， 人事部负责人签名/日期： 员工简历 QR-037 NO.B-001 姓名 部门 年 龄 性 另U 相片 国籍 籍贯 身高（cm） 体重（kg）  出生年月 出生地点 现住地址 邮编 联系电话 身份证号码 应聘职位： 婚姻状况 □已婚 □分居 □离婚 应聘日期： 学 历 情 况 时 间 学校名称地址 学位 证书 至 至 至 至 语言：1、普通话：□良好 □一般 □差，2、粤语：□良好 □一般 □差， 3、英语：□良好 □一般□差，4、其它： 工 作 情 况 以前服务机构名称 职位 薪金 服务时间 与本公司职员有无关系： 1、口无 2、□有，关系： 如有意外应通知： 姓名 关系 联系电话 联系地址 部门考核情况： 合格内容： □试用 □录用 不合格内容： □待定 □不录用 部门主管意见： 部门经理意见： 面试合格意见： 录取职位 试用工资 正式录 用工资 财务经理 签名确认 备注 制度说明 制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。