女职工管理制度 .docxVIP

特丽包装制品（深圳）有限公司 女职工劳动保护管理制度 目的 1. 减少加强女职工劳动保护，为保护女职工在劳动中的特殊权益， 以保护其健康，和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难， 利于公司经济建设发展，特制定本管理制度。适用范围 2. 本制度适用于公司属各单位的女职工劳动保护 管理工作。职责 3. 负责对公司属各单位保护女职工特殊权益的 法律、法规的执 3.1 . 行情况进行监督 负责及时将女职工的合理化建议和意见反馈到公司相关部门 3.2 和领导。 负责执行公司制定的女职工劳动保护的规章制度。 3.3 管理制度 4. 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在工作中因生 4.1 特以利于公司经济建设发展，理特点造成的特殊困难，保护其健康， 制定本管理制度。 人 10 各单位根据女职工人员情况，建立女职工委员会。满 4.2 人的设立一名女职工负责女职工 10 以上的建立女职工委员会，不足 工作。 根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊 4.3 产需要，在劳动方面对女职工特殊权益给予保障。女职工在怀孕期、 1 特丽包装制品（深圳）有限公司 期、哺乳期内，公司不得降低其基本工资，或解除劳动合同。 相关部门根据有关规定及时购进和发放劳保用品，根据实际 4.4 保证女发给相关劳保用品，情况对经常接触有毒有害物质的女职工， 根据体检同时，每年对女职工进行一次体检， 职工的安全健康需要。 结果，对需要调整工作的女职工进行工种调换。 女职工在工作期间必须按要求穿戴劳保用品， 严禁穿戴不利于作 4.5 业活动的衣物鞋帽。 各单位不得安排在三期（经期、孕期、哺乳期）的女职工从 4.6 不得安排其从事有毒有害物质事高处和体力劳动强度比较大的作业， 超过国家卫生标准的作业。 不得从事工作场所空气已婚待孕女职工和已怀孕的女职工， 4.7 对怀中含有毒物质或作业场所放射性物质超过国家规定剂量的工作， 个月以上的女职工，各单位不得安排延长其工作时间。 7 孕 女职工在生育期内，享受一定时期的生育假和生育待遇，女 4.8 每多生育天，多胞胎生育的， 15 难产的增加产假天， 98 职工产假为 天。产假期间工资照发。 15 一个婴儿，增加产假 女职工实行计划生育怀孕流产的，其所在单位应当根据医务 4.9 部门的证明，给予一定时间的产假，产假期间工资照发。 4.10 其所在单位应当在每班劳动时周岁婴儿的女职工， 1 有不满 分钟，多胞胎生育的，每多哺乳 30 间内给予其两次哺乳时间，每次 ， 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间 30 一个婴儿，增加 算作劳哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，可以合并使用。 2