普通员工考核表样版.docxVIP

姓名:考评口期:部门:普通员工考核表 姓名: 考评口期: 部门: 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 务度 命备 勤态 受准 A .严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 B .对新工作持积极态度。 C.忠于职守、坚守岗位 D .以协作精神工作，协助上级，配合同事。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 6 A .正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 B .不需要上级详细的指示和指导。 C.及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。 D ?迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 14 12 10 8 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 业务 活动 A ?以主人公精神与同事同心协力努力工作。 B .正确认识工作目的，正确处理业务。 C.积极努力改善工作方法。 D ?不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 工作 效率 A .工作速度快，不误工期。 B ?业务处置得当，经常保持良好成绩。 C.工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。 D ?工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 成果 A .工作成果达到预期目的或计划要求。 B .及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。 C.工作总结和汇报准确真实。 D .工作中熟练程度和技能提高较快。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 LJ_I /、. \-w.t 1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是: 2?你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） 2?你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） []A []B []C[]D :200~160 :200~160分 D : 160分以下 日期: A : 240 分以上 B : 240~200 分 C 3.考核者意见 考核者签字: 以下部分为行政人事部及总经理填写 人力资源部评定 评语 考核 结果 []转正：在 任 职 []升职至 任 []续签劳动合同自 年 月 日至 年 月 日 []降职为 []提薪/降薪为 []辞退 []其它 经理签字： 日期： 年 月 日 总经理核准 总经理签字： 日期： 年 月 日