工作服管理学习规定.docx

工作服管理制度 [ 篇一 :公司员工工作服管理制度 ] 为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。 第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。 第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、 工作服的购买及 验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。 4、旧的工作服采取免费优先使用。 第四条工作服的定制及领用 1、工作服使用年限 :(冬、夏 )工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的 回收属自愿行为。 2、后勤仓库要定期盘点工作服， 并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购， 备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。 3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家， 在定制前应签订合同 (或协议 )，明确数 量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制 要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。 4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸， 通知各部门统一到后勤仓库领取， 仓管员按办公室的要求如数发放， 第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费使用， 冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时 间长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服 新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。 4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直 接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若 属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。 5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审 批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。 6、折旧标准 : 工作服折旧分类工作 3 个月内 (含 )折旧费为 50% ；工作 3-6 个月 (含) 折旧费为 40% ；工 作 6-12 个月 ( 含 )折旧费为 20% ；一年以上 0 少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿 第六条着装的要求 1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。 2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 [ 篇二 :员工工作服管理制度 ] 1、工作服装的制作由管理部统筹招商承制， 按员工实有人数加制 10% 至 15% 以备新进 人员之用， 分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划 预算会管理部后办理。 2、每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。 3、员工到职完成保证资料后即可领取工作服 (临时工及包工均不发服装 )。 4、制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。 5、工作服数量 夏服 :男性员工 :浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。 女性员工 :浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。 冬服 :一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。 数量 :男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。 6、套量 :工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。 (三 )换记季 :每年以四月、十一月为换装时间。 (四 )服装穿着规定 : 1、穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。 2、为方便工作，工作服可以着出厂外。 (五 )使用年限 : 1、工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。 2、工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。 3、离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。 (六 )工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。 (七 )各部门未达该期营业目标不赚钱时，及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作 服装 (如经总经理核准者不在此限 )。 (使用单位 ) ，主办单位，财务单位。 本请书应填一式三联，一并送各有关单位签注后呈准后分送申请单位。 [ 篇三 :公司员工工作服管理规章制度 ] 目的 : 为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范 公司工作服的管理，特制定本制度。 适用范围 : 公司全体员工 具体内容 : 第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装 包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、 工作服的购买及 验收、领用核签、检查考核等工作