酒店招聘管理制度.pdf

酒店招聘管理制度 一. 招聘目标 1. 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量为公司选拔出 合格、优秀的人才 2. 招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及 录用程序以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本 二．招聘原则 1. 公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则对 公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工将优先给予选拔、 晋 升其次再考虑面向社会公开招聘 2 ．所有应聘者者机会均等不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和 推存人不同而给予不同的考虑 三．招聘政策和工作流程 1 ．招聘政策 招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行如属计划外招聘应提 出招聘理由经公司总经理审批后方可进行 2. 招聘程序 1 招聘要求申请和批准步骤 A. 各部门根据年度工作发展状况核查本部门各职位于每年年底根 据公司下一年度的年度招聘计划拟定人力资源需求计划报公司人力 资源部 B. 人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门的人力 资源需求计划制度公司的年度招聘计划