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酒店员工招聘管理规定 一 . 招聘目标 1 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。 2 招聘流程规定人员需求的申请、 招聘渠道的评估、 面试程序及录用程序， 以保证招聘 工作满足公司需要并有效控制成本。 二 . 招聘原则 1 公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位 要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。 2 所有应聘者机会均等。 不因应聘者的性别、 民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同 的考虑。 三 . 招聘政策和工作流程 1 招聘政策 招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行。 如属计划外招聘应提出招聘理由， 经公司 总经理审批后方可进行。 2 招聘程序 I 招聘需求申请和批准步骤 A. 各部门根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公司下一年度 的整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报公司人力资源部。 B. 人力资