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xx 第八章 薪酬设计与福利 一、薪酬管理概述 二、薪酬制度 三、员工福利 * xx 2021-1-20 一、薪酬管理概述 薪酬的概念与内容 薪酬的作用 薪酬制定的原则 影响薪酬的因素 * xx 2021-1-20 薪酬的概念 薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的经济上的酬劳或回报。 狭义的薪酬,指直接薪酬。 广义的薪酬,还包括间接薪酬。 * xx 2021-1-20 薪酬的内容 直接薪酬(工资) 基本工资(基础工资、岗位工资、工龄工资) 绩效工资(奖金、浮动工资) 成就工资(红利、股票期权) 津贴(岗位津贴、工作津贴) 间接薪酬(福利) 基本福利 特殊福利(交通、设备补贴) * xx 2021-1-20 哪些网站能查到国外薪酬信息 * xx 2021-1-20 薪酬的作用 保障作用 激励作用 调节作用 * xx 2021-1-20 薪酬管理的原则 适度性原则 公平性原则 接受性原则 激励性原则 多元化原则 * xx 2021-1-20 影响员工薪酬的因素 员工的劳动量 职务的高低 技术与能力水平 工作条件 年龄与工龄 企业负担能力 地区与行业间薪酬水平 劳动力市场供求状况 生活费用与物价水平 * xx 2021-1-20 二、薪酬制度 员工薪酬规划的内容与流程 工资分级 工资结构线的定位及运用 * xx 2021-1-20 职务分析 (职务说明和职务要求细则) 薪酬政策方针 工作表现考核 职务级别评定 薪酬调查 薪酬结构 个人工薪 实施 传达 监测 薪 酬 管 理 程 序 * xx 2021-1-20 员工薪酬规划的具体内容 企业总体薪酬规划; 企业短期薪酬规划; 企业长期薪酬规划; 奖励计划。 * xx 2021-1-20 员工薪酬规划的步骤 企业内外部环境扫描和预测 制定总体的薪酬政策 研究可能的变动因素 制定可决策方案 分析选择方案 选出最佳方案,编制总体规划 在总体规划基础上,编制分类计划 编制计划预算 实施规划并收集反馈信息,同时做出调整和控制 * xx 2021-1-20 * xx 2021-1-20 * xx 2021-1-20 * xx 2021-1-20 * xx 2021-1-20 工资分级 (1) 事先确定职务分数与职务要素 (2) 以要素为依据,算出要素的分数 (3) 算出总分数,纳入规定的工资等级条例 * xx 2021-1-20 因素比较法 选定15-20个标准职务 对标准所要求的职务规范与规定作出说明,并选定职务 确定标准职务的工资,并确定各要素的工资比例 将标准工资及各要素的工资排序 对照同类标准工资,对非标准职务进行评价套级 * xx 2021-1-20 a b 工作评价分数 实付工资 工资结构线 * xx 2021-1-20 c d 工作评价分数 实付工资 工资结构线 * xx 2021-1-20 一级 二级 三级 150 200 250 300 350 160 200 240 280 320 工资分级与定薪 * xx 2021-1-20 三、员工福利 员工福利的特点与作用 员工福利的构成 企业福利制度弹性化 * xx 2021-1-20 xx
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