五年招聘的体会.pdf

做 HR专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热，因此也开一帖，从 HR的角 度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面需要的版友们些建议，回答大家的 问题，抛砖引玉，与大家交流。 第一个问题，面试中你的角色 招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是合作关系呢？试想 有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选，又有哪个应聘者不希望能 尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢？所以，作为应聘者的我们千 万不要从一开始就觉得 HR是站在你的对立面的， 如果你站错了队伍， 你的面试基本上也就结 束了。因为你将竭尽所能得去回避自身存在的、你认为可能会对工作有所影响的问题，而不 是将自己的能力展现出来，所以在面试中最重要的工作是表现，而不是回避（ To Show not to cover! ） 绝大多数应聘者在面试之前会做准备，看很多面试经验，我也看（ HR也不傻，当然琢磨 对方会怎么对付面试，呵呵） 。这些所谓面经中有一条很重要的就是