2021中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例.docx

中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例 （试行） 目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 第一章 总 则 3... \o Current Document 第二章 处分种类与适用规则 4.. \o Current Document 第三章 对违纪违规行为处分权限及调查处理程序 8. \o Current Document 第四章 对违法犯罪员工处分 1..3 第五章 违纪违规行为及适用处分 1..4 第一节 违反政治纪律行为及适用处分 1. 4 第二节 违反生产经营工作秩序行为及适用处分 1. 5 第三节 违反财经纪律和公司财务制度行为及适用处分 2 2 第四节 违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定 行为及适用处分 2..4. 第五节 违反职业道德和廉洁从业规定行为及适用处分 2 8 \o Current Document 第六章 附 则 3..2. 第一章 总 则 第一条 为满足公司生产经营需要， 加强内部管理，严肃纪律， 规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据《中华人民 共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公 司实际，制定本条例。 第二条 本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位 （含 中国移动通信集团公司直接或间接控股单位， 下同）劳动合同制员工。 劳务派遣人员、 非全日制用工人员、 实习人员及其他接受公司管理人 员等可参照本条例执行适用条款。 如劳务派遣人员违纪违规行为情节 达到开除程度，应退回劳务派遣机构。 第三条 违反国家法律法规和公司规章制度， 应当承担责任违 纪违规行为，依照本条例给予处分。 第四条 处理违纪违规行为原则： （一）实事求是，客观公正； （二）纪律面前人人平等； （三）处分轻重与违纪违规责任相适应； （四）惩前毖后，治病救人。 第五条 对违纪违规行为调查处理， 应当做到事实清楚、 证据 确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备 第二章 处分种类与适用规则 第六条 处分种类从轻到重依次分为五档： （一）警告； （二）记过； （三）降职（降级）； （四）留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年） ； （五）开除。 第七条 受处分期间为： （一）警告， 12 个月； （二）记过， 12 个月； （三）降职（降级） ,24 个月。 第八条 负有管理职能各级管理者， 在其职责范围内， 对其直 接主管工作不履行或者未正确履行自己职责， 造成其下属较重或严重 违纪违规行为，应追究领导责任。被追究领导责任，除本条例另有规 定外，比照对直接责任人处分种类降低一至二档处理。 第九条 受到处分员工， 在处分期间不得评先评优， 不得提任 职务，不得提升职级，不得提高工资档次，不得列为后备干部，年度 绩效考核不得评为优秀。受到处分员工，在处分期间有悔改表现，并 且没有再发生违纪违规行为，处分期满后，其评先评优、提高职级和 工资档次， 不再受原处分影响， 并可按所在公司人事管理规定参加岗 位竞聘或组织选拔。受到降级（降职） 、留用察看处分，处分期满不 视为恢复原职级、原职务。 受到警告处分，在处分期间与绩效考核挂钩变动收入按 80% 发 放；受到记过处分，在处分期间与绩效考核挂钩变动收入按 60% 发 放。处分期满后， 视其表现，经原处分单位考察批准， 可恢复原待遇。 受到降职（降级）处分，降低一至二个职级 （如属经营管理人员， 降低一至二个职务层次） ，各类薪酬待遇均按降职（降级）后职级对 受留用察看处分， 其所担任一切职务自然撤销。 留用察看期间停 发工资（薪酬），可安排临时性工作，根据其所从事工作发给适当劳 动报酬（不低于当地最低工资标准，下同） 。留用察看期满后，视其 表现，经原处分单位考察批准，表现好，重新确定岗位、职级和工资 档次；表现不好，给予开除处分。 违纪违规取得经济及其他利益，应予追缴。 对受到开除处分员工， 公司应当与其解除劳动合同， 同时中国移 动通信集团公司及所属单位 3 年内不得通过任何方式将其录用。 第十条 受到处分员工， 在处分期间有重大立功行为受到地市 级（含）以上政府部门表彰，经本人申请，原处分单位认定批准后， 可做出提前解除处分决定。 第十一条 员工违纪违规应受到降职（降级）处分，在决定处 分时，本人已调任其他职务，在现任职务上降职（降级） 第十二条 单位发生违纪违规行为， 应当给予直接负责经营管 理人员和其他直接责任人员相应处分。 领导班子集体作出违纪违规决 定或者实施违纪违规行为， 按共同违纪违规处理， 但参与决议人员经 证明在会议表决时曾表明异议并在会议记录中有明确记载除外。 第十三条 员工发生本条例中两种 （含）以上应当受到处分违 纪违规行为