公司管理人员招聘管理办法.pdf

公司管理人员招聘管理办法 1、 目的 为加强公司梯队人才建设，优化团队人才结构，规范公司管理技术人员招聘的原则、标 准、流程以及各部门职责权限。 2、 适用范围 适用于南通启航创业开发管理有限责任公司教师顾问以及管理技术社会人才的招聘， 其 他符合条件人员的招聘与录用也适用本办法。 3、 职责 3.1 人力资源发展与管理部门 根据公司发展战略和项目规划并结合用人部门提报计划及岗位编制制定报批短中 期人才规划，确定年度实施计划。 3.2 人事部门负责汇总审核部门需求、 制定招聘计划并组织实施、 进行录用及入职管理。 总裁办公室和人事部负责社会人才的招聘及管理； 人事部门负责在校大学生的招聘 及管理；其它部门均不得擅自招收员工。 3.3 职能部门负责按各自部门业务规划和部门人员情况提报人员需求并安排新入职人员 实习、入职安排、试用期等日常管理工作。 3.4 用人部门及专业部门参加应聘者专业面试，并提出评价和录用建议。 4、招聘原则 4.1 管理层人员招聘本着