2020年加大干部选拔任用工作中的竞争力度.docx

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2021-01-20 发布于河北
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—PAGE 1— 加大干部选拔任用工作中的竞争力度党的十七大提出了干部人事制度改革的八字方针。“民主、公开、竞争、择优”。根据这一要求，增强干部选拔任用工作的竞争力度，是深化干部人事制度改革的重要内容，也是组织工作改革创新的一项重要任务。我们要充分认识做好这项工作的重要性和紧迫性，积极探索实践，加大选拔任用干部工作的竞争力度。一、竞争增强干部队伍建设活力竞争促使公开透明，有利于提高选人用人公信度。在干部选拔任用工作中引入真正的竞争机制，不是简单的“二选一”，或“多选一”，而是需要设置一些配套前提条件的。比如，参与竞争的机会必须是平等的，竞争的过程不是暗箱操作的，竞争的程序和评判标准