- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
For personal use only in study and research; not for commercial use
For personal use only in study and research; not for commercial use
新员工入职工作程序及流程图
一、 目的
对新员工的入职程序进行规范,确保入职有序进行,提高工作效率。
二、 新员工入职工作程序
1办理入职手续:
⑴ 被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续, 否则按放弃处理。
⑵ 新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料:
身份证复印件1张;
最高学历证及学位证复印件各1张;
技术职称证或技工上岗证(特种作业证)复印件 1张;
个人一寸免冠照片1张;
其他必要证件复印件。
2、 参加晨会:晨会执行官介绍新员工,新员工做自我介绍。
3、 行政客服部带领新员工参观公司办公区,到各部门拜码头,介绍公司工作环境、生
活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。
4、 行政客服部对新员工进行入职培训,为期半天,培训内容详见《新员工入职须知》 。
5、 入职第一天新员工须在行政客服部领取办公用品(本子和笔);第六天须在人力资源 专员处领取工牌,在前台录入指纹,自办招商银行卡或陕西信合(卡号交财务部) 。
6、 试工期过后,公司统一与员工签订劳动合同。
7、 建立新员工个人档案:入职提交资料、劳动合同。
人力资源专员制作《员工流动统计表》,记录新员工入职情况。
注意事项:
新员工办理入职手续时,若资料不全,应限期补办(试工期内),否则暂停薪资发放。
员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理,离职后集中销毁,不予清退。
新员工入职前5天为试工期,新员工上班不满 5天提出辞职或公司辞退,公司不予
计算工资。
新员工入职工作流程图
进行入职培训领取办公用品
进行入职培训
领取办公用品
入职五天后领取工牌*
入职五天后
领取工牌
*人力资源专员
办理转试用手续签订劳动合同
办理转试用手续
签订劳动合同
自办招商银行卡交财务部办理彩铃业务给张总号码
自办招商银行卡
交财务部
办理彩铃业务
给张总号码
前台文员录入指纹建立员工档案员工宿舍《转试用、转正申请表》《经理承诺书》制作《员工流动统计表》
前台文员
录入指纹
建立员工档案
员工宿舍
《转试用、转正申请表》
《经理承诺书》
制作《员工流动统计表》
以下无正文
仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途
For personal use only in study and research; not for commercial use.
Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.
Pour l e tude et la recherche uniquement a des fins personnelles; pas a des fins commerciales.
to员bko g^A.nrogeHKO TOpMeno^b3ymrnflCH6yHeHuac^ egoB u HHuefigo^^HM
UCnO 员 B30BaTbCE
UCnO 员 B30BaTbCE
b KOMMepqeckux
ue 贝 ex.
仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途
For personal use only in study and research; not for commercial use.
Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.
Pour l e tude et la recherche uniquement a des fins personnelles; pas a des fins commerciales.
to员bko g^A.nrogeHKO TOpMeno^b3ymoiflCH6yHeHuac^ egoB u HHuefigo^^HM ucno 员 B30BaTbCE b KOMMepqeckux qe 员 ex.
以下无正文
For personal use only in study and research; not for commercial use
您可能关注的文档
- 最新人教版物理八年级上册第二章声现象同步练习题及答案.docx
- 最新人教版五年级数学上册第一单元小数乘法教案.docx
- 最新版柱墙梁板钢筋绑扎技术交底.docx
- 最新版原地双手胸前传接球教案.docx
- 最新版幼儿园小班下学期周计划.docx
- 最新版人教版初中生物复习提纲.docx
- 最新版物业承接查验协议.docx
- 最新版外研版小学英语单词(三年级起)3-6年级英语带音标.docx
- 最新版禽病总复习.docx
- 最新版桥梁旋挖钻孔桩基施工方案.docx
- 2022-2023年投资项目管理师之投资建设项目组织模拟卷附答案.docx
- 一级建造师之一建建筑工程实务练习试题包含答案.docx
- 2022-2023年教师资格之幼儿保教知识与能力试卷包括详细解答.docx
- 2022-2023年中药学类之中药学(中级)考前冲刺练习题库提供答案解析.docx
- 一级建造师之一建港口与航道工程实务试卷含答案讲解.docx
- 施工员之土建施工专业管理实务综合提升练习题包含答案.docx
- 2022-2023年证券从业之金融市场基础知识考前冲刺训练试卷和答案.docx
- 2022-2023年一级建造师之一建市政公用工程实务通关测试卷包括详细解答.docx
- 2023年社会工作者之初级社会综合能力综合提升模拟卷包括详细解答.docx
- 监理工程师之水利工程目标控制练习题和答案.docx
1亿VIP精品文档
相关文档
最近下载
- 新视野大学英语(第三版)读写教程第四册课文翻译.pdf
- 浅探通信工程项目管理系统集成服务.docx VIP
- 景观施工图技术交底资料.doc
- 黄土高原——水土流失最严重的地区-完整版PPT课件.ppt
- DB31_T 1121-2018 治涝标准(完整).doc VIP
- 2021-2022学年三年级下学期信息技术第11课网络资源任我搜(教案).docx
- 2024年05月湖南省交通建设质量安全监督管理局2024年公开招考5名工作人员笔试历年高频考点试题附黑钻版答案与详解.docx VIP
- 绵阳市高中2021级(2024届)第二次诊断性考试(二诊)理科数学试卷(含答案).pdf
- 校园欺凌事件处理流程图.docx
- 关爱老年人的健康.pptx
文档评论(0)