人力资源招聘配置习题.pdf

人力资源招聘配置 一、单项选择题 1、（D 人力资源）最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是 2、（B 消费性）人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的 3、（D管理型职业锚）将管理作为自己的最终目标，具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制 能力，这类人属于 4、（B 施恩）职业锚理论的提出者是 5、（A 德鲁克） 1954 年出版了《管理的实践》一书并首次提出了“人力资源”的概念，认为人力资源和其 他资源有完全不同的属性的著名管理学家是 6、（D 劳动力市场）招聘工作的主要场所是 7、（C 正式录用）适用期满且适用合格的员工正式成为该组织的成员的过程是 8、（A 外部招聘）具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的 员工招聘是 9、（A 心理测试）通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是 10、（B 时效性）人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是人力资源特征的 11、（D 德尔菲法）专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的方法是 12、（D 实施）执行人力资源规划中最重要的步骤是 13、（A 人员补充计划）企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位或新职位，是人力资源业务规划中的 14、（C 主要环节）制定必要的人力资源政策和措施是人力资源