人力资源管理制度之招聘管理制度.pdf

1 目的 1.1 优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拔体系； 1.2 通过各种渠道广泛吸收高素质人才，满足公司发展需求。 2 适用范围 本制度适用于公司所有岗位的招聘管理。 3 原则 坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、择优录取的原则。 4 招聘职责 4.1 人力资源部职责： a. 制定和完善公司的招聘管理制度，规范招聘流程； b. 核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划表； c. 公司人员职位职责和任职资格分析，撰写岗位说明书； d. 招聘渠道的选择和开拓，招聘信息的发布； e. 简历筛选、约访、初试工作，并给出初试建议； f. 复试人员的跟进，协助用人部门做好人员录用工作； g. 招聘数据的统计和分析工作； h. 定期开展招聘技能的培训工作，提升用人部门的招聘面谈技巧。 4.2 用人部门职责： a. 根据部门的实际情况，提出年度人员需求； b. 填写《人员需求表》 ，协助人力资源部做好岗位职责和任职资格的分析； c. 参与人员技术专业水平的测试和面谈工作； d. 填写用人部门面谈建议； e. 安排好新人员入职的所有准备工作。 5 招聘需求的确认 5.1 每年底各部门根据第二年的工作规划，