《行政管理读后感.pptx

《管理思想的演变》读后感专 业 人力资源管理年 级 班 级 学 号姓 名 2013 级 1 班 201311510131 周子煜 我叫周子煜，就读于山东青年政治学院 13 级人力资源管理专业。大三上学期， 学校开设了《行政管理学》选修课，对我们以后尤其是从事人力资源管理和行政管理工作有很大的帮助。除了老师每周上课为我们讲解外，我在课后又到 图书馆借了一本《管理思想的演变》来学习，这使我对“行政管理学”有了新的 认识，学到很多实用的知识，受益匪浅。综观全书，我们能认识到，管理活动最初起源于人类的实践活动，在早期生产力水平极低的情况下，人们狩猎采集食物的生活过程中就已经有了集体合作。 保存至今的古代宏大建筑和劳动分工情况下制作出来的精美的工艺品也表明了 早在数千年前古人就已经掌握了丰富的管理技能。随着整个社会中对人的主体地 位的关注，对人和组织关系的深入研究，管理学理论相应发生着以下演变：早期 带有蒙昧和残酷色调的关注利润而忽视人的个体的地位理论学说；到工业革命后 的关注员工技能、员工效率以及工人罢工冲击下劳资双方关系的改善；到重视非 生产性因素，关注人性的心理及情感需要；到对管理的一般理论的提出和总结； 到关注个人与组织的和谐关系为主，根据各自的特质将二者进行有效结合，形成 一种适合外部环境的组织文化；再到随着其他学科的引入，计量、统筹学直至计 算机技术的采用，技术手段的提高越来越不是问题，而是整个管理过程中人际关 系的整合，员工思想和学习能力的开发，以及管理过程的各个阶段的有序化、可 衡量性及可预测性。管理思想的演变史是一部人类对管理哲学的探索史。过去的 实践为未来提供了历史的教训，为未来将要留下的足迹留下了基础和指导。管理思想的发展过程对我们今天管理工作的借鉴意义:西方管理思想萌芽于 文艺复兴时期，得益于西方资本主义制度在整个世界上的立，形成于 19 世纪末和 20 世纪初，成熟于第二次世界大战以后，即 70 年代末到 80 年代初这段时期内。其转折点是 1973 年的世界能源危机，在世界能源危机以后世界新的政治经 济格 局开始萌芽。80 年代末由于苏东巨变，经过几年新的调整，世界政治经济 格局已定，从原来的第二次世界大战以后以美苏两国为轴心国，变为多个政治经 济强国并立的新格局，也就是说世界由两极转向多极化方向发展。在这个新的历 史发展的背景下，世界各国的政府都对自己的政治、外交、经济政策进行了调整。 在微观上，各国的企业同样也面临着新的形势。由于新的国际形势由原来的军事 竞争转变为经济实力竞争，在世界市场上的竞争显得更加激烈，企业生存发展尤显艰难。但是，由于西方的人们还沉迷于第二次世界大战带来的经济上的巨大成功之中，人们的思想还没有适应这一新形势的变化，尤其是日本在短时间内成为世界经济大国，在国际竞争中欧美企业连连败北，使得西方企业界和管理界开始 对西方的管理思想进行深入地思考，从而形成了一些不同的观点并企图为西方的 企业找出一种灵丹妙药。这样除了美国管理学家孔茨划分的 11 个管理学派的管理丛林之外，进入 80 年代后，西方新的管理思想正在形成而且处在不断的演化 之中。从管理学一路的发展历程来看，其特点及借鉴意义如下：1.西方的现代管理思想明显地向人性回归，对于人的研究大大地加强，在当今的管理中，也要注重 人本思想，从人文关怀的角度改进管理。2. 管理理论研究在利用社会科学的其他 理论和工具方面越来越强，它大量利用现代经济学、社会学等方面的研究成果发 展自身的理论，尤其是计算机的发展和普及将对管理理论的发展起着不可估量的 作用。计算机和信息技术的发展改变着 21 世纪人们的工作、学习和生活，也改 变了管理理论的发展方向，从而形成全新的管理思想，这也 是一次管理思想上 的革命。3.管理学的发展打上了深深的时代的烙印，与当时的社会环境密切相关。 所以科学的管理方法一定要适应时代的发展。4.管理有规律，管理无定式，无论 哪一种管理方法都不可能完全适应当今的管理需求，我们要掌握其一般规律，再 具体问题具体分析，发挥人的主观能动性。讨论当前及未来企业面临的管理特点以及管理思想今后的走向：一：对于企 业员工，企业将以发挥员工的潜能为目标，使企业的工作成为员工的一种享受， 成为员工的自觉，而不是机械化的操作；使企业成为员工学习知识、发展自我、 实现人生价值的地方，而不应成为束缚个人自由发展的流水生产线，成为企业的 生产机器。二：引进现代管理手段，增加科技含量，注重技术培养。随着新技术 不断被应用，旧技术不断被新技术所代替，导致了社会环境的加速变化，迫使企 业必须加快技术进步与革新，增加产品的科技含量，采用现代管理手段。三：企 业间的合作增多，竞争成本降低。面对市场上激烈的竞争，越来越多的企业放弃 了孤军奋战，转而寻求企业间