劳动关系和谐自查.pdfVIP

鄄城康泰化工有限公司 创建“劳动关系和谐企业”的自查报告 为了做好“劳动关系和谐企业”创建活动，我公司领导高度重视， 把创建活动摆上议事日程， 召开会议进行专题研究部署， 制定了 《“劳 动关系和谐企业”活动的实施意见》 ，精心组织，周密部署，加大力 度，广泛发动，全面推进“劳动关系和谐企业”创建活动的开展。 一、领导重视，健全机构 为加强对公司“ 劳动关系和谐企业 ”工作的领导， 决定成立 和谐 企业工作领导小组。本次 “劳动关系和谐企业”创建活动 工作领导小 组由总经理任组长，由办公室主任任副组长，各部门经理、办公室副 主任为组员。副总经理任督察组组长，财务部经理任督察组组员。下 大力气对此项工作的落实及监督进行层层分工。 二、根据上级文件精神，全面贯彻落实创建活动要求 1、认真贯彻《工会法》 《劳动法》《社会权益保障法》等法律法 规，切实维护职工权益。 我们组织工会干部确保公司职工的合法权益 得到有效保护。 工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益， 为职工 做好事、办实事，使每位职工都感受到工会就是职工的家。 2 、狠抓劳动合同规范管理，健全平等协商、集体劳动合同制度， 积极主动协调好劳动关系和化解矛盾， 维护劳动者合法利益。 全面实 行劳动合同制度， 企业劳动用工行为规范依法与本单位全体职工 （包 括农民工）签订了劳动合同，并根据实际情况进行了续签、变更、终 止劳动合同；认真制定劳动法律监督和劳动争议调解工作制度并根据 上级要求，积极开展劳动争议调解工作，动之以情，晓之以理，放低 姿态，共商解决良策，及时化解矛盾。几年来，我公司未发生因劳动 关系纠纷引发的事件，社会形象良好。 3、充分发挥工会的民主监督、民主管理作用，保障职工的民主 权利。我公司针对每个部门每个月由总经理召集开一次民主生活会， 大到经营方针， 小到作息制度均能做到征求职工意见， 真正让职工在 政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。我公司按照国家工资制度， 按时足额发放职工工资， 做好各种社会保险工作， 解决职工的后顾之 忧。 4 、建立完善公司政务公开等企业民主管理制度，切实落实职工 对企业经营管理的知情权和监督权。 5、实施劳动保护监督检查工作，发挥工会劳动保护监督检查工 作在企业安全管理的作用， 通过监督检查， 不断提高职工的安全意识 和安全技能。督促事故隐患的整改，不断改善职工的劳动条件，大力 支持职工开展安全生产技术创新活动， 控制和消除各类安全事故的发 生。 6、深入开展“学习型企业”和“创新型企业”建设，抓好职工 教育和技、术业务培训。在加强对职工培训的同时，还多次组织职工 开展岗位技术练兵，对技术过硬的职工给予奖励。通过这些活动，充 分调动了全公司职工的积极性， 发挥了职工的主观能动性， 增强了企 业的发展后劲。 7、关心职工生活，不断开展送温暖活动关心。职工生活本身就 是最有力的思想政治工作， 思想上关心， 生活上照顾， 职工就能理解， 使之增强干劲和工作热忱。 近年来， 我公司围绕职工普遍关心和关注 的热点、难点、焦点问题，我们积极开展扶危济困活动，在政府的号 召下，我们公司工会在在青海玉树地震中积极组织干部职工向灾区捐 款，捐款额累计达到 2 万余元， 对家庭有特殊困难的职工我们设立爱 心基金进行帮助， 每逢节日我们多次到家中慰问， 了解他们的实际困 难并帮助和解决。通过在职工队伍中不断开展献爱心、送温暖活动， 使广大干部、 职工精神面貌发生了很大变化， 同志们感受到了集体的 温暖，也把自己作为集体的主人翁，说主人话、办主人事、尽主人责 的人多了，形成了一支各方面都过硬的职工队伍。 回顾近年来的工作，我们在看到成绩的同时，也清醒的认识到， 我们的工作中还存