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实用文本 | DOCUMENT TEMPLATE 绩效考核 岗位绩效工资实施办法(通用版) 岗位绩效工资实施办法(通用版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process ( 安全管理 ) 单 位：_________________________ 姓 名：_________________________ 日 期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 第 第 PAGE 1 页 第 第 PAGE 2 页 岗位绩效工资实施办法(通用版) 备注说明：安全管理是生产管理的重要组成部分，安全与生产在实施过程，两者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。 备注说明：安全管理是生产管理的重要组成部分，安全与生产在实施过程，两者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。 　　为深化企业工资分配制度的改革，根据公司《关于进一步深化三项制度改革的实施方案》的文件精神，结合公司的实际情况制定以下岗位绩效工资实施办法。　　一、指导思想和基本原则　　1、深化企业分配制度改革，逐步建立与现代企业制度相适应的工资分配制度，形成有效的激励和约束机制。　　2、责、权、利相统一的原则。　　3、体现晋升看业绩、上岗凭技能、收入靠贡献，以岗定薪、岗变薪变、同岗同薪的原则。　　4、废除原有的岗位技能工资发放办法，按岗位绩效工资实施工资发放，并逐步向年薪制过渡。　　二、岗位绩效工资设置及发放标准　　岗位绩效工资分岗位工资和绩效工资两部分组成。　　1、岗位工资：岗位工资根据公司目前实际岗位的设置和岗位职责分3类10个岗级工资标准。　　（1）重要岗位。设A2、A3三个岗级，分别对应月薪为：　　A2岗级公司总经理岗位工资A2=5000元　　A3岗级公司副总经理岗位工资A3=3600元　　（2）重点岗位。设B1、B2、B3、B4四个岗级，分别对应月薪为：　　B1岗级总经理助理岗位工资B1=2950元　　B2岗级中层正职岗位工资B2=2500元　　B3岗级中层副职岗位工资B3=1950元　　B4岗级优秀人才、技术骨干岗位工资B4=2000元　　（3）一般岗位。设C1、C2、C3、C4四个岗级　　C1岗级业务主管岗位、科研技术工作方面的重要岗位、生产方面的技师、重要骨干工人岗位岗位工资C1=1560元　　C2岗级重要科学岗位、科研技术工作方面一般岗位、生产方面的主要骨干工人岗位岗位工资C2=1450元　　C3岗级主要基础管理岗位、技术工人岗位岗位工资C3=1320元　　C4岗级一般管理岗位、一般工人岗位C4=1150元　　2、绩效工资：（见绩效工资考核办法）　　三、统招大中专、技校毕业生待遇　　1、见习期（实习期）待遇：中技600元/月，大专900元/月，大学1000元/月，硕士1500元/月。　　对外招收大中专学生，家庭住址非本地的(限潍坊市城区)单身，每月给予100元生活补贴。　　2、见习期或实习期满，经考核合格后，按本单位新确定的工作岗位确定岗级，报经综合管理部审核，经总经理办公会研究同意，享受确定的岗位工资。　　四、岗位岗级数量的核定　　1、非经营单位按照现行公司下达的编制定员及各类职员现行岗位工资岗级（岗位技能工资岗级）对应新的岗位绩效工资的岗级，公司不再重新测评岗级。　　2、经营单位中层领导，按本实施办法执行岗位工资，绩效工资可按资产经营责任书及资本运劳实施办法和补充规定来确定。年终若有盈余，可作适当调整，年底一次性放。其他人员的工资可比照此办法作适当调整，其方案报综合管理部备案。　　五、岗位绩效工资的考核　　1、岗位工资按照修订后的红机[2002]12号文件《管理辅助部门工作业绩考核奖惩实施方案》进行考核，经营单位按照资本运营实施办法和年初签订的资产经营责任书进行考核。　　2、绩效工资：（见绩效工资考核办法）　　七、岗位绩效工资的管理　　1、现行的岗位技能工资不再执行，相关材料作为档案封存。员工调出时按档案工资标准办理。调入人员执行半年的试用期，试用期间按公司所在地最低工资标准计发工资，试用期满经用人单位考核合格后确定其岗位岗级，经综合管理部审核同意后下达岗位岗级通知单，并执行相应的岗位绩