【管理工具】企业员工离职管理办法模板(拿来即用!).pdfVIP

员工离职管理办法 则 总 第一章 为加强公司员工离职管理，规范离职办理程序，特制定本办法。 第一条 员工离职分为辞职、解雇两种方式。 第二条 本规定适用于公司全体员工。 第三条 职 辞 第二章 天填写《离职申 30 个工作日，正式员工应提前 5 员工辞职，试 用期员工应提前 第四条 ，向其主管提出辞职请求。请表》 ，向天填写《离职申请表》 30 合同期满后，员工不愿意续签劳动 合同时，应提前 第五条 其主管提出辞职请求。 雇 解 第三章 种方式。 4 解雇员工根据其原因可分为自动离职、辞退、开除和 劳动合同终止 第六条 第七条 不按规定办理解除、终止劳动合同手续而自行离职的员 工，按自动离职处理。 员工若出现以下情形，公司可以视情节予以辞退或开除处分，必 要时将追究其法 第八条 律责任： 严重违反公司规章制度的； 、1 严重失职或有其他不良行为，对公司利益或声誉造成损害 的； 、2 提供虚假入职资料或有其他对公司有严重欺骗或欺诈行为 的； 、3 、4 不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的； 劳动合同中约定或公司规定的其他情况。 、5 劳动合同期满，公司不愿意与员工续签时，应提前通知员工终止 劳动合同。 第九条 离职手续办理 第五章 。员工离职审批权限，参见《公司人力资源管理权限表》 第十 条 员工离职申请获得批准后，人力管理部门应及时通知集团相关部 门关闭其信息系 第十一条 统权限。同时离职员工需按《离职交接单》的要求办理交接手 续，经人事管理部 门审核确认后方为离职完毕，并自动解除劳动合同。 直接主管应指派承接人负责离职人员工作的移交；同时直接主管 负有监交责任。 第十二条 离职交接事项包括但不仅限于以下方面： 第十三条 、各种公用印章、戳记； 1 、现金、财务借款、票据、帐册、凭证； 2 、各种图书、规章制度、文书、档案等资料； 3 、办公系统上未尽事项、重要经营资料； 4 、电脑系统、硬件的完整性以及各系统帐户的密码； 5 、待办或未了的与本部门及其他相关部门的业务； 6 、系统管理员离职时还必须与集团相关部门办理相关手续交接。 交接时应包括： 7 ）电脑资料（书籍、光盘） 1 （ ）服务器超级用户密码 2 （ ）各应用系统（含服务器）的完整性。 3 （ 、个别岗位需经过特别培训方能上岗的，离职时的工作交接内容 必须包括离职 8 者对交接人的培训，如系统管理员等； 、各种与工作相关的社会关系及客户关系资源。 9 公司总经理助理及以上人员离职需经集团审计部进行离任审计。 第十四条 第十五条 工作交接双方应认真办理交接事项，如因离职工作交接 疏忽给公司带来损失，追 究交接当事人及其直接上级责任。若因此使公司遭受损失，则由 责任人负责追讨 或承担赔偿责任。 离职手续未办理清楚者，担保人应承担相应的责任。员工办