服装导购聘用合同.pdfVIP

竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 服装导购聘用合同 篇一：服装店店员聘用合同以及日常工作规范 劳动合同与日常工作制度 为规范店铺管理，体现良好的形象，特别制定本管理制 度： 【每日上班时间】 【夏季】 【周一至周五】【早班】冬季作息时间 9:00 — 15：00 【晚 班】 14:30 — 20:30 【逢周六周日】【早班】冬季作息时间 9:00 — 17：00 【晚 班】 14:30 — 20:30 【逢节假日】 【早班】冬季作息时间 9:00 — 17：00 【晚 班】 14:30 — 21:00 午餐时间为 40 分钟 每周无休（春节轮休 3 天）。 中间重叠的时间为早晚班店员交接班时间。需清点货物 交接，若在此过程中发生遗失货物或营业款等事项，由 2 人 共同承担， 店长承担连带责任。 店员各占 40%，店长占 20%。 1、导购上班时间必须保持必须的仪容，化淡妆，不能 第 1 页 共 15 页 穿拖鞋等。 2、每天两次扫除， 早晚各一次， 营业时间内保持店里、 店外干净卫生。 3、每星期二、六架子衣服更换一次，每星期一货架货 物调换一次。 新货到以后，仔细对照数目填写销售单，并仔细熨烫， 修剪线头，打好价签按分类上架。新品尽量挂显眼的位置。 若因店员在打价过程中出现的失误，造成货物价格损失，由 直接责任人赔偿相应损失。 4 、顾客试穿未购买的衣服要及时整理好归为，衣架和 衣服开口要始终保持一致，保持店面和服装架整洁。 5、请节约用电用水。 6、每天须盘点货物，若出现货品及促销品缺欠，由导 购负担，货品按零售价赔偿，导购移交货时需检查金额及真 假，若发现欠缺及假币，由导购承担。售出货物后准确及时 填写销售单，保持销售和库存数据准确。 7、认真做好会员登记表和 QQ会话组，有活动时要及时 通知。 （电子表格和纸质表格同时具备） 8、做好完整的常用快递联系方法记录，在发快递前要 现在网上查询是否能到达某地，以免不必要的损失和增加快 递费用。 （圆通韵达顺丰申通 ems 在可以走圆通的情况下尽 量不走其他快递，多出的费用以适当的方式告知顾客加钱） 第 2 页 共 15 页 9、当日盘点必须在工作结束以后进行，禁止工作时间 提前盘点的行为。中午交接班盘点，请填写交接班表格签字 核对。 【店长助理】需在此基础上，协助店长进行店员管理， 盘点货物，在店长不在期间承担值班店长的职能。 薪金制度（暂行） 试用期期间工资为基本工资，时间为 1 周。 试用期满，合格后，转正式用工期，签订劳动合同。 工资为基本工资 +提成。 从工作满第 2 年开始，每月加固定工龄工资 50 元。 【预见无锡店】初定店长 1 名导购 2 名 共同平分总营业额 3%的提成若在今后的工作中需要增 加营业员则一同平分该总提成。 工作满 2 年以后，即从第 3 年开始为导购购买社保。 导购需交 500 元押金，按要求提前一月通知离职，并完 善所有手续后， 退还。该押金会开专业财务收据。 凭票退款。 若导购