劳动关系 第二章劳动关系理论.pptVIP

? 只要资本主义经济体系不发生变化， 工 会的作用就非常有限。 必须提高工人对自身劳动权和报酬索取 权的认识， 以及对对立的劳动关系的本 质的了解， 并进而开展广泛的与资本 “ 斗 争 ” 的运动， 向资本的主导权挑战， 即 “ 运动工会主义 ” 。 西班牙蒙作根模式 雇员集体所有制 ? 平均主义的政策 工人自治 强财务绩效 倡导工业民主 “社会主义的孤岛”？ ? 六、 对各学派观点的比较 ? 6 个特征： （ 1 ） 主要关注的问题； （ 2 ） 主要分析研究的领域； （ 3 ） 双方力量差异的重要程度； （ 4 ） 内部冲突的严重程度； （ 5 ） 对工会在集体谈判中的影响的评价； （ 6 ） 他们为改进员工与管理方之间的关 系而开的 “ 处方 ” 。 思考题 1 ? 阅读下面材料回答问题。 新制度学派的经济学家认为， 工人个人几乎没有什么力量 能与雇主进行抗衡， 因此， 工人需要联合起来， 形成某种机 制， 以抵制雇主的专横和某些不合理行为。 他们认为， 工人 联合起来的基本形式是组建工会， 开展劳工运动， 抵制雇主 的基本手段是与雇主进行集体谈判。 即新制度学派十分重视 工会和集体谈判在维护工人基本权力方面的重要作用， 支持 工人组建工会和进行集体谈判， 注意研究雇主方与工人工会 制度， 注重研究工会、 雇主和政府等各种组织的行为和特征。 1 材料中的新制