考勤标准版本.pdfVIP

婚假规定 、休假天数 1 20 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的 规定：员工按法定结婚年龄（女 天婚假； 3 周岁）结婚的可享受 22 周岁，男 、待遇 2 管理及后勤员工休假期间的工资按公司文件 核定的岗位工资标准发放； ⑴、 生产操作工人休假期间的日工资标准，按所在 地当年最低工资标准 ÷⑵、 计算。 21.75 、请假程序 3 由本人书面申请，经所在单位负责人签署意见 后，持本人《结婚证》原件到 婚假须在结婚登记之日起三个月内一次休完， 逾期视 人力资源部办理核准手续。 为自动放弃； 丧假规定 、休假天数 1 死亡时，可以根据具体情况，由本单位 )父 母、配偶和子女 ( 、职工的直系亲属 2 行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧 假； ；亲属死亡证明复印件 申请丧假时须向人力 资源部提供、 3 、4 丧假以天为计算单位须一次休完，逾期视 为自动放弃； 丧假请假过程中法定假期、公休假连续计算 在内。、 5 产假规定 条规定休产假 “女职工生育 7、公司严格根据 《女职工劳动特别保护规定》第 1 天；生育多胞胎 15 天；难产的增加产假 15 天 产假，其中产前可以休假 98 享受 天 15 个月流产的，享受 4 天。女职工怀孕未 满 15 个婴儿增加产假 1 的每多生育 天产假 ”；42 个月流产的，享受 4 怀孕满 ;产 假 个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证 明原件到人力 2、女员工怀孕后 2 资源部备案； 、违反计划生育政策超生的享受产假但是没 有生育津贴和晚育津贴 3 待遇。 陪产假规定 天陪产假。 15 依法登记结婚的夫妻，女方在 享受产假期间，男方可享受 年休假规定 个月以上 12、享受年休假的前提条件是连续 工作满 1 天； 5 年的，法定带薪年休假 10 年不满 1 职 工累计工作已满 .）1 （ 天； 10 年的，法定带薪年休假 20 年不满 10 已满 .）2 （ 天； 15 年的，法定带薪年休假 20 已满.）3 （ 年，当年年休假天数，按照在本公司剩余日历 天数 1 新入职员工连续工作满 整天的部分不享受年休假。 1 折算确定，折算 后不足 员工本人全年应当天）（当年度在本单位剩× 余日历天数 ÷365 折算方法为： 享受的年休假天数。 、员工有下列情形之一的，不享受当年的年 休假： 2 职工依法享受息公假，其休假天数多于年休 假天数的； .）1 （ 天以上且按照规定不扣工资的； 20 职工请事 假累计 .）2 （ 个月以上的； 2 年的员工，请病假累计