2015年度安徽工程大学人才招聘工作实施方案.pdfVIP

2015 年度安徽工程大学人才招聘工作实施方案 【导读】 为进一步实施“人才强校”战略，努力建设一支结构合理、素质优秀的高水平人才 队伍，结合安徽工程大学人才招聘实际及相关文件精神，制定本方案。 一、招聘对象及待遇 1. 高层次人才。 具体要求及待遇详见“安徽工程大学引进高层次人才暂行办法”。 2. 教授、具有博士学位的副教授。年龄原则上 45 周岁以下。 待遇：购房补贴 30-40 万元 ; 住房过渡期内提供最长为 3 年期的 1200 元/ 月租房补贴 ; 安家费 6-10 万元 ; 学科建设及科研启动经费： 理工类 8-10 万元， 社会科学类 4-6 万元 ; 若引 进人才科研成果突出， 配偶具有硕士研究生及以上学历学位 ( 国民教育系列 ) ，经考核合格后 可安置配偶工作。急需专业、紧缺专业和特别优秀的博士研究生，其配偶为硕士研究生的， 可直接入编 ; 享受相应档次校内津贴 ( 学术骨干、 硕导津贴、 学术带头人等 ); 按规定享受学校 相应教学科研奖励