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编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 试用期间解除劳动合同案例 试用期间解除劳动合同案例 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 2008年1月1日，贺先生应聘至上海某工具有限公司工作，担任技术工一 职。双方签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月（自 2008年 1月1日起至2008年2月29日止）。2008年2月29日试用期的最后一天，人 事主管与生产主管对贺先生进行考核， 考核发现，贺先生生产的产品合格率不达 标、产品质量不达标。于是，公司决定以贺先生试用期不符合录用条件为由，解 除与贺先生的劳动合同。同时，公司将决定与贺先生解除劳动合同的事由通知了 公司工会，工会予以准许。同年3月3日，公司将“解除劳动合同通知书”交与 贺先生，其中载明：由于贺先生试用期内考核不合格，不符合录用条件，所以决 定即日起解除双方劳动合同。 其后，贺先生对解除劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动 仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。庭审中，贺先生诉称， 试用期间公司从未对他的工作提出意见，且 2008年3月3日试用期已经履行完 毕，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。公司辩称， 2008 年2月28日试用期最后一天，贺先生未能通过工作考核。根据《劳动合同法》 第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动 合同。现公司在试用期间对贺先生考核， 并证明贺先生不符合录用条件，所以解 除劳动合同符合法律规定。同时，公司提供“考核结论单”，上面载明了对贺先 生从事工作的考核指标，且有生产主管和人事主管签字。但贺先生对该“考核结 论单”不认可，称从来没有见过，是公司事后补做的。最后劳动争议仲裁委员会 支持了贺先生的主张，理由为公司未能提供充分有效证据证明贺先生试用期不符 合录用条件，且公司在试用期后即 2008年3月3日与贺先生解除劳动合同，已 超过试用期，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。 劳动仲裁 裁决后，公司未再起诉至法院。 「律师解析」 试用期定性 用工实践中，可能有些人认为，所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关 系后为了相互了解、相互选择而约定的相互考察期，劳动者与用人单位在试用期 内均可以随时解除劳动合同，其实这是一个错误认识。根据《劳动合同法》第三 十七条、第三十九条之规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提 前3天通知用人单位后才可以解除劳动合同；而用人单位须在试用期间证明劳动 者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。 本案中，有两个关键问题，一是公司在试用期结束后，能否仍能以劳动者试 用期间不符合录用条件为由解除劳动合同； 二是公司有无充足、有效的证据证明 贺先生不符合录用条件。 关于第一个问题一一公司在试用期结束后，能否仍能以劳动者试用期间不符 合录用条件为由解除劳动合同？ 《劳动合同法》第三十九规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用 人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录 用条件为由解除劳动合同的前提条件， 是劳动者处于试用期内。如果不符合这个 前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。 从另一方面考虑，用人单 位对劳动者试用期满是否转正问题并无批准权， 换句话说，当试用期履行届满后， 无论用人单位是否为劳动者办理转正手续,劳动者均已进入正式录用期，既然已 处于劳动合同期，解除依据当须依照劳动合同期应当遵守的相关规定办理。 因此, 本案，由于公司向贺先生发出“解除劳动合同通知”是在试用期之后，亦即贺先 生进入正式录用期之后，因而公司无权再以试用不符合录用条件为由解除已处于 劳动合同期内员工的劳动合同。 关于第二个问题一一公司有无充足、有效的证据证明贺先生不符合录用条 件？ 根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者在试用期间被“证明”不符 合录用条件，用人单位可以解