考勤及请休假管理制度（试行）.pdf

考勤及请休假管理制度（试行） 卓越物业 《考勤及请休假管理制度》 拟稿 刘晶 日期 2011-7-20 修订 侯晓炜 日期 2011-8-20 审核 制度评审委员会 日期 2011-10-8 批准 杜达 日期 2011-10-26 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 第一章 总 则 1.1 目的 第 1 页 考勤及请休假管理制度（试行） 为规范公司考勤管理，提高工作效率，特制定本管理制度。 1.2 适用范围 本制度适用于物业公司总部、各分公司、项目/部门全体员工。 1.3 实施原则 1.3.1 公平、公正原则。考勤核查、汇总、计算均按照统一标准进行。 1.3.2 及时、准确原则。请休假、加班、调休等考勤内容及时、准确形成台账。 1.3.3 实事求是原则。考勤数据真实可查，不弄虚作假。 第二章 职 责 2.1 职责 2.1 总部人力行政部门职责 2.1.1 制订、发布并不断完善考勤管理制度。 2.1.2 监督考勤管理制度的执行 2.1.3 执行总部全体员工的考勤管理。 2.2 各下属物业分公司、项目/部门人力行政部门、专兼职人事管理员职责 2.2.1 执行考勤管理制度。 2.2.2 反馈现行考勤管理制度的使用情况。 第三章 容 3.1 主要内容 3.1.1 考勤规定 3.1.1.1 出勤时间 ·职能部门：实行五天工作制，周六、周日为双休日。 ·各分公司、各项目/部门：在符合劳动法的前提下根据实际工作情况适当安排出 勤时间或采取轮班工作制，报公司总部人力行政部备案。 3.1.1.2 作息时间： ·职能部门：上午9:00—12:00 下午 13:30—18:00 ·各分公司、各项目/部门：在符合劳动法的前提下根据实际工作情况安排作息时 第 2 页 考勤及请休假管理制度（试行） 间，并报公司总部人力行政部备案。 3.1.1.3 加班 因工作需要安排加班的，需进行加班申请，待审批通过后职能部室员工报人力行 政部备案，各分公司、项目/部门报各处人力行政部或专兼职人事管理员处备案， 方可进行，且必须按实际出勤打卡/签到。职员级人员加班调休的，原则上需在三 个月内调休完毕。如有特殊情况，由分管领导审批后，六个月内调休完毕。 3.1.1.4 打卡管理 3.1.1.4.1 职员每天需按出勤时间打卡两次，即上午上班、下午下班各打卡一次。按 出勤时间，安管员、维修人员每天签到/打卡两次（即上午上班，下午下班各一 次），保洁员每天签到/打卡四次（即上午上班、下班，下午上班、下班各一次）。 3.1.1.4.2 员工因公外出不能按时打卡或忘记打卡者，须在一周内填报 《考勤异常申 请表》并交由部门负责人签字确认，主管级（含）以下人员报各专业公司、物业 服务中心人事管理员备案；职能部室、经理级（含）以上人员报公司总部人力行 政部门备案；部门负责人（含）以上人员由直接上级签字确认，报人力行政部门 备案。每月忘打卡不得超过三次，第四次、第五次忘记打卡每次扣 100 元，第六 次忘记打卡按旷工半天处理。 3.1.1.5 迟到/早退 3.1.1.5.1 迟到 (早退)10 分钟（含）以内的，一次扣除工资 20 元；10 分钟以上、30