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积极主动的心态与工作 ——读《高效能人士的七个习惯》有感 最近看了《高效能人士的七个习惯》 ， 书中以积极主 动、以始为终、要 事第一、双赢 思维、知彼解己、统 合综效、不断更新七个习惯 展开 记述，它将 习惯定义为“知识”、“技巧 ”“、意愿”三者的混合体。它强调 以原 则为中心，以人 品为基础，以及达到个人效能和人 际效能的 “内外修 炼”。习惯的确很重要， 美国著名教育家曼恩曾 说：“习惯就彷佛一根 缆绳，我们每天为它缠上一股 新索，不要多久就会变的牢不可破。”所以说，不管是职员、领导 ，养成良好的 习惯是非常重要的。 想起几年前听到 过的一个小故事 对书中提到的 积极主动有了很深的感 悟。 一个和尚在寺 庙里待了几年了，可 还是做扫地、端茶的工作，有一天他 越想越气，去找方丈 说理。 我在这儿辛辛苦苦干了几年了， 为什么还是让我扫地、端茶 ?太没道理 了! 方丈捋了捋胡子，慢条斯理地 说：你没 发现，你扫地从来不知道把垃圾 处理掉，端茶时也不知道把桌子上的灰 尘抹掉 吗? 这个和尚工作的失 败在于，他没有积极主 动精神，不知道主动做一些没 有人交代他做的事情。有主动 精神的 员工，会勇于负责，有独立思考能力。 这些员工有别于那些像机器一 样的员工，他们不会按 别人的吩咐机械地完 成工作，他们往往会发挥创意，出色地完成任 务。而不能积 极主动工作的 员 工，则墨守成规、害怕