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店面管理制度 入职指引 第一章 入职与试用 第一节 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 执业资格等条件，专业、学历、合格的应聘者应具备应聘岗位所 要求的年龄、招聘条件：二、 同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 考勤管理 第二节 公司每周工作六天。其中： 一、工作时间 为工作时间 30 ： 18 － 00 ： 9 周一至周五： 9 周六、日上午 为工作时间 30 ： 19 － 00 ： 为午餐休息 30 ： 13 － 30 ： 12 其中 二、考勤 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡 （午休不打卡），不得代替 1 他人打卡。 迟到、早退、旷工 、2 小时以内者， 1 分钟以上 30 元。 10 分钟以内者，每次扣发薪金 30 ）迟到或早退 1 （ 超过 元。 20 每次扣发薪金 小时以上者必须提前办理请假手 续，否则按旷工处理。 1 旷工一次扣发薪金 ）月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪 金后，计旷工一次。 2 （ 年度内旷工十五天及以上者予以辞退。 元。 50 、请假 3 ）病假 1 （ 30 、员工病假须于上班开始的前 a 致电部门负责人，请 00 ： 9 － 30 ： 8 分钟内，即 假三天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 县级以上医院出具的康复证病愈返工时需持区、员工因患传染病 或其他重大疾病请假，、 b 明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 《请其余请假均应填写紧急突发事故可由自己或委托他人告知部 门负责人批准，事假： (2) 假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗 位，否则按旷工论处。事假期 间不计发工资。 、出差 4 否则按事假进行报人事部门备案，呈权责领导批准后，《出差申 请单》员工出差前填好 (1) 考勤。 《出差申返回后在如需延期应告知部门负责人，出差人员原则上 须在规定时间内返回， (2) 请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 、请假出差批准权限： 5 三天以内由直接上级审批，三天以上十 天以内由隔级上级审批，十 子公司员工由所在公司人事主管部门审总裁审批，天以上集团总 部员工由人力资源部审查、 查、总经理审批。 、加班 6 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案， 否则不计加班费。加班 (1) 工时以考勤打卡时间为准，以天为单位计算。 加班工资按以下标准计算： (2) 工作日加班费＝加班天数 ×基数 × 150 ％ 休息日加班费＝加班天数 ×基数 × 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数 ×基数 × 300 ％ ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 3 （ ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不 计算加班费。 4 （ 、考勤记录及检查 7 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺 延）将上月考勤予以 1 （ 上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性 负责。 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检 查权。检查分例行检