发展组织尽,赶快晋升.pptVIP

2010版基本法之考核条件 郝发展 姚增员 张胜利 KPI条件 任上一职级时间 个人近3个月FYC 个人近3个月持续率 直增可回归有效人力 直辖组有效人力 直辖组3个月FYC 直辖组3个月持续率 直接培育组经理 累计培育组经理 是否通过测评和考试 维持组 2Q 3人 7Q 80% 是 晋升高组 3个月 4Q 4人 10Q 80% 1 是 维持高组 2Q 4人 8Q 80% 1 是 晋升资深 3个月 4Q 4人 10Q 80% 2 是 维持资深 2Q 4人 8Q 80% 1 2 是 晋升组 3个月 4Q 80% 3人 是 组经理考核条件： 思明公司主管一季度考核提醒说明：以下没有计入回算 处经理、区经理考核提醒 姓名 上季度考核情况 当前职级 本人FYC 本人FYC 考核要求 差距 林景乐 1 区经理 13705.1 0 0 许友能 1 高级处经理 9816.23 1200 -8616.23 刘丽 1 高级处经理 11463.5 1200 -10263.5 许羡治 0 处经理 51263.09 1200 -50063.09 谷凤美 1 处经理 27902 1200 -26702 张漫青 1 处经理 7416.33 1200 -6