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职场韬略 求职中如何避免签“陷阱”合同 职场韬略：求职中如何避免签“陷阱”合同 职场韬略：求职中如何避免签“陷阱”合同 ?在求职就业的过程中，签订一份合理合法的合同能起到保护自己的作用。可有些求职者因为对合同的认识不够或求职心切，不知不觉签了某些“陷阱”合同 ?◆口头合同 有些人求职时，往往喜欢找熟人给介绍或安排工作，被介绍的单位业主口头上对求职者信誓旦旦，许诺福利、待遇等方面的条件，却并不签订正式的书面文本。而求职者也因为碍于熟人”的情面，对具体签订书面协议事宜难以启齿。直到后来才发现吃亏:一有风吹草动”和特殊情况，这些口头形式的许诺便化为泡影，而且不受任何法律的保护。自己想讨回公道，却找不到任何法律依据，只能自认倒霉。 肇事单位:一般为熟人及其介绍的公司；受害者:对所谓的`熟人过分信任的求职者 ◆生死合同 一些危险行业用人单位为了逃避应该承担的责任和风险，常常要求应聘者接受所谓的生死协议”，在合同上注明:如发生意外后果由乙方自负，甲方概不承担任何责任”。此合同签订后，一旦发生了工伤以及危及生命的意外，用人单位马上以此为挡箭牌”为自己开脱，而受害的只能是求职者自己。 肇事单位:带有危险性的行业，例如高楼清洁公司、化工厂等等；受害者:文化层次不高的外来务工者等 ◆模糊合同 对有些用人单位事先拟定的合同，乍看上去详细周密，似乎无可挑剔，