市科级领导班子年龄结构合理化问题调查报告总结计划.docxVIP

全国组织工作会议指出，要认真研究解决领导班子年龄结构合理化问题。年龄结构作为领导班子的重要构成要素之一，合理的班子年龄结构配备能够促进班子内部经验、精力等方面互补，增强整体工作效能，是各项事业兴旺发达、长盛不衰的根本保证。近年来，我市不断深化干部人事制度改革，在注重选拔优秀年轻干部，进一步优化科级领导班子年龄结构方面做了大量工作，并取得了一定的成效。本文结合我市实际，就科级领导班子年龄结构合理化问题作了调查研究，仅供参考。 一、近年来我市科级领导班子年龄结构的基本情况 近些年来，我市以建设高素质领导干部队伍为目标，认真贯彻中央干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，大力推进干部队伍年轻化，不断深化干部人事制度改革，通过采取一系列有效措施，注重班子内部成员的优化组合，使科级领导班子结构发生了较大变化，整体素质明显提高。 ( 一) 乡镇领导班子年龄结构概况：我市从 20xx年乡 ( 镇) 党政换届以来，全市 21个乡 ( 镇、街道 ) 党政班子 238名成员中， 35岁以下 42人， 40岁以下 142人，占班子成员总数的 59.6%。其中， 30岁以下 4名，占班子成员总数的 1.6%。我市乡镇领导班子的年轻化配备，使我市乡镇领导干部的平均年龄较换届前降低了 1.9 岁( 平均年龄 37岁 ) 。 表 (1) 乡( 镇、街道 ) 领导班子年龄结构分布情况表 年龄 30 岁以下 31-3