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集体合同签订、审查作业流程全息图 公司员工提出进行集体协商的要求 我们建议公司员工一般在 15 日前向公司人 力资源部门或直接向公司提出协商要求。 公司不得拒绝开始协商 公司成立领导机构， 由党组织、 行政、 工会的领导组成， 吸收有关部门负责 准备工作 人参加。负责签订合同的领导、组织、监督、检查工作。做好宣传、培训工 作。宣传平等协商签订集体合同制度的重要意义，作用等。 协商人员确定 代表人数对等，每方 3-10 名，各确定一名首席代表并指定记录人员。 ★已建立工会的， 首席代表由工会主席或其书面委托的代 表担任，其他代表由工会组织全体员工民主推举产生； 首席代表 ★未建立工会的， 员工一方的代表由地方工会或产业工会 员工 指导员工民主推举产生，并须得到半数以上员工的同意； 代表 ★首席代表由参加协商的代表推举产生； 其他代表 ★员工协商代表的任期与集体合同的期限相同； ★员工协商代表在劳动合同期内除 《劳动法》第二十五条 规定的情形外，公司不得违法解除其劳动合同 首席代表 由公司法定代表人或其书面委托的代表担任。 公司 代表 其他代表 其他代表由企业法定代表人指定。 ★代表权利： 提出集体协商的要求及协商事项； 要求对方提供与协商有关的情 况和资料； 对协商规则等程序性事项提出意见和建议； 依法进行集体协商， 提 出建议、进行陈述、表示赞成或否决；代表各自主体方订立、变更、解除集体 协商的协议；接受首席代表委托、代签协议。 ★代表义务： 答复提出集体协商的要求； 保守公司商业秘密； 提供有关集体协 商的情况和资料； 尊重对方协商意见和代表人格， 不得采取歧视性、 胁迫性行 为；切实代表各方利益， 及时沟通集体协商的情况；维护正常的生产、工作秩 序，不得采取过激行为；代表和记录员对集体协商过程中的个人意见保密。 集体合同一般包括以下内容包括但不限于：劳动报酬、工作时间、休 协商产生 息休假、职业技能培训、社会保险和福利、女员工及未成年工的特殊 集体合同草案 保护、劳动安全卫生、经济性裁员的程序和条件、劳动纪律、合同期 限（集体合同的期限为一至三年，专项集体合同的期限为一年） 重新协商、修改 未获通过 提交员工代表大会或者全体员工讨论 我们建议 7 日内申报 2/3 以上同意即获通过，双方首席签字 需携带以下资料： ★公司的基本情况；