弹性福利项目有哪些,企业弹性福利计划.pdfVIP

弹性福利项目有哪些，企业弹性福利计划 中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供员工 弹性福利 、 员工激励、员工节日福利、员工补充保险、 企业餐补税优 、员工体检、员工心理咨询等在内 的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通凭借全球领先的 IT 平台技术及强大的供应商整合能 力，已成功为近 10000 家企业， 350 万员工传递了关爱。 关爱通弹性福利 是指企业确定对每个员工福利投入 (通常用积分形式体现 ) 的前提下，将 福利选择权交给员工， 由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。 关爱通弹 性福利利用一站式福利平台，采用关爱积分、福利卡券、企业虚拟货币等方式，既可以 为 企业实施单个福利项目， 也能满足多项目的整合服务。 有效解决了员工福利选择难、 发放难、 满意度低、数据不透明的困扰。 弹性福利又称为“自助餐式的福利” (Cafeteria Benefits) ，因为员工可以从组织所提供的 一份列有各种福利项目的 “菜单”中自由选择其所需要的福利。 因为员工的需求常随时间的 变化而有所不同， 例如员工的年龄、 性別及家属的数目。 员工既然能够掌握自己的福利措施 分配权，即可以配合自己的情况，选择对自己最有利的福利，这种组织所提供的自我控制， 对员工的确有激励作用， 同时也可润滑员工和组织的对立关系。 此外员工因为得到较多的控 制权，士气也会有所提升。 这样一种新的福利模式， 80 年代在美国已相当流行，但至今在我尚较少有企业推行。 在美国的路易斯协会 (Louis Harris Association) 曾对采取弹性福利的公司做一项调查，发现公 司实施弹性福利的原因如下： 1.控制激增的成本 (40%) 2.符合员工的需求 (27%) 3.促进员工的满足感 (17%) 4.增进员工的士气和忠诚度 (16%) 5.使员工充分了解实际的福利成本为何 (14%) 6.增进员工的福利 (11%) 对于公司而言，弹性福利计划的优点如下： 1.年度福利预算可以很明确的编列，也可以因应公司经营绩效灵活调整总预算，因为只 要年度人力需求计划有了，乘上每位员工预算金额，就是全年福利预算金额。 2.虽然总预算金额不变，由于可以提供的福利项目增多了，因此可以提升企业形象，成 为优秀人才愿意工作的地方。 3.由于有专业福利事项服务公司提供整体福利事项的规划与执行， 公司内部不再需要专 职的人员负责，可以减低人员编制。 4.可以很顺利将人力编制结构做调整， 也不会因为正式员工与契约员工或外包人力之间 福利的公平性困扰。 5.员工的福利也可以当作奖励制度一种， 不同工作表现的个人或工作团体可以给予不同 福利预算额度， 使福利与员工个人工作绩效相结合， 并且可以与整体薪资制度一起进行策略 思考。 6.由于专业福利事项服务公司提供服务，因此在数量上可以达到经济规模、降低单位成 本，使得各项福利事项均能物超所值。 7.福利成本不断的增加，使很多组织负担沉重。而弹性福利制度的实施，通常会在每个 福利项目之后标示其金额， 可使员工了解每项福利和成本之间的关联， 让员工珍惜所得也方 便雇主管制成本。 例如： 克莱斯勒汽车公司让退休员工参与弹性福利计划， 由员工自行选择 医疗项目，发现降低不少福利成本，让公司节省了可观的