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讨论案例 材料一: 将法律分为公法与私法，是大陆法系（民法法系）国家普遍采用的一种法的 分类方法，其理论渊源最早可溯至罗马法学，查士丁尼著《法学总论》中提到： “法律学习分为两部分，即公法与私法。公法涉及罗马帝国的政体，私法则涉及 个人利益。”现在法学理论一般认为：公法是调整国家机关相互之间、国家与公 民之间的关系，保护公共利益一一国家和社会利益的法律，如宪法、行政法、刑 法等；私法是调整个人之间的关系，保护私人利益的法律，如民法、商法等。二 十世纪以来，特别是第二次世界大战以来，随着西方国家对社会生活干预的加强， 出现了所谓的“私法公法化”或“法的社会化”现象，其结果是公法和私法之间 的性质界限越来越模糊。同时产生了一些介于公私法之间的混合法一一西方法学 界称之为“社会法”。这第三种“社会立法”主要是指“政府为某些不幸的少数 群体（亦即那些弱者或那些无法自食其力的人） 提供一些对他们来说具有特殊重 要性的服务”，其目的“乃在于把私人的活动导向特定的目的并有利于特定的群 体”，是受“’社会正义’ 之幻想”的激励而做出的种种努力。 结合以上关于法律分类的材料，谈谈你对劳动法的法律属性及法律地位的认 识。 材料二： 在肯德基工作了年的老员工徐延格，因为工作中的疏忽被肯德基辞退。失业 的徐延格想要回自己的当月工资和万块钱的经济损失， 但肯德基以与徐延格没有 事实上的劳动合同关系，以及徐延格违反操作纪律给公司带来损失为由， 拒绝了 徐延格的上述要求。原来自年月，徐延格通过社会招聘进入肯德基工作。年月， 公司人事部的墙上贴出这样一则通知，北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司将 为员工代发工资，并将为员工上保险，需要员工与该公司签订劳动合同， 不签合 同的员工公司将予以辞退。“当时我们觉得这个公司也给上保险， 对自己应该没 坏处，而且不签约就会丢工作，我们谁还敢不签啊？”徐延格回忆，这是自己在 肯德基工作多年中签订的唯一一份劳动合同。 年月日，徐延格向北京市争议仲裁委员会提出仲裁申请， 要求肯德基补发工 资并承担其年的经济补偿金万余元的诉讼请求，该仲裁委员会驳回了徐延格的申 请。后徐延格又向法院起诉，法院以徐延格的诉讼请求缺乏依据， 驳回了他的诉 讼请求。徐延格二次败诉的原因是徐延格是由通过劳务派遣的形式到肯德基工 作，与肯德基不存在劳动关系。 根据上述材料回答：如何界定此种劳务用工形式及其内部法律关系如何构 成，并谈谈我国《劳动合同法》对此种劳务用工形式的规制。 讨论案例 李某于年月日申请仲裁，要求某食品公司支付应订未订书面劳动合同的二倍 工资，缴纳社会保险费，支付加班工资等。 某食品公司辩称，李某系公司经营所在地的某工业园区管理委员会聘用， 任 小区门卫，承担整个园区的进出登记、指引、文件快递收发工作。由于该园区内 仅有四家用人单位，且没有聘请专门的物业管理公司，因此，园区管理委员会与 四家单位约定，聘用李某为园区门卫，园区提供门卫房一间，作为李某宿舍及工 作场所，门卫管理费用为每月元，由园区内四家单位共同承担，即一家单位承担 元。同时还约定，门卫由四家单位轮值管理，每家单位管理一个年度，轮值管理 期间其他三家单位将所承担的费用交给轮值管理方，由轮值管理方汇总后向李某 支付。 该食品公司提供了以下材料：、工业园区管理委员会盖章的 《关于某工业园 区管理委员会聘用小区门卫的通知》，载有“为保证本工业园区的正常运营，本 委员会自即日起决定聘请李某担任本工业区门卫， 职责为本园区单位收到文件及 快递、进出登记等事宜……该门卫每月管理费为元， 由本园区单位共同承担”。、 工业园区管理委员会、 食品公司及其他三家单位盖章的 《关于某工业园区管理委 员会的管理》规定，载有“根据园区各公司约定，园区由小区内四个单位轮值管 理，负责小区门卫室、配电房等事务”。、工业园区管理委员会盖章的《园区交 接确认书》，载有“经商议，年月起至年月日，由某食品公司管理”。 该食品公司另确认，年月日至年月日期间，该公司根据相关约定承担门卫的 管理职责，但相关工作仅为汇总四家单位支付的管理费后向李某支付， 且自年月 日起相关管理工作已经移交给某贸易公司。 仲裁庭经查，该食品公司所称属实，但未查有园区管理委员会依法设立登记 的材料。 本案如何处理？ 讨论案例： 马某系某集团公司职工，双方签订有无固定期限劳动合 同。年，马某因盗窃公司财物被判处有期徒刑年，缓刑年。 判决下达后，马某向集团公司请求继续留在集团公司工作并 获集团公司同意，双方继续履行原劳动合同。年月，该集团 公司以马某被追究刑事责任为由解除了他的劳动合同。 马某 不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求继续 履行劳动合同。 张某于年月进入某商贸公司工作， 双方签订了无固定期