河北某机械工业有限公司薪酬制度范文.docVIP

太行机械工业 薪酬制度 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 2 第三章 各序列薪酬计发标准 3 第四章 试用期工资 4 第五章 缺勤薪给 5 第六章 工资级别 5 第七章 薪酬调整 6 第八章 工资支付 8 第九章 薪酬组织与发放 9 第十章 附则 9 附件一：岗位分类等级表 10 附件二：工资级别表 11 总则 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。 本制度所指的薪酬，是指定期发放的工资及年终奖金。 薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平、收入唯一及可持续发展的基本原则。 薪酬分配的依据是：贡献、能力、态度和责任。 本制度适用于太行机械工业（以下简称“公司”）所有正式员工，但不适用于以下人员： 公司董事会、监事会人员； 公司总经理、党委书记、工会主席、副总经理、总会计师等高层管理人员； 格兰特公司、劳动服务公司、实业公司的普通员工，泰明顿公司的全体员工； 物业公司、子弟学校、职工医院的普通员工（参考本制度执行）。 本制度适用人员分类如下： 管理类人员：指公司总经理助理、各生产经营单位、各职能部门等的中层领导干部； 研发类人员：指军研所、纺机公司研发部及其它生产单位的研发人员； 技术