招聘相关计算公式.docxVIP

. 一、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率 = 应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数× 100 ％ 2、月平均人数 = （月初人数＋月底人数）÷ 2 3、月员工离职率 = 整月员工离职总人数÷月平均人数× 100 ％ 4、月员工新进率 = 整月员工新进总人数÷月平均人数× 100 ％ 5、月员工留存率 = 月底留存的员工人数÷月初员工人数× 100 ％ 6、月员工损失率 = 整月员工离职总人数÷月初员工人数× 100 ％ 7、月员工进出比率 = 整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数× 100 ％ 二、考勤常用的统计分析公式 1、个人出勤率 = 出勤天数÷规定的月工作日× 100 ％ 2、加班强度比率 = 当月加班时数÷当月总工作时数× 100 ％ 3、人员出勤率 = 当天出勤员工人数÷当天企业总人数× 100 ％ 4、人员缺勤率 = 当天缺勤员工人数÷当天企业总人数× 100 ％ 三、常用工资计算、人力成本分析公式 1、月薪工资 = 月工资额÷21.75 天×当月考勤天数 2、月计件工资 = 计件单价×当月所做件数 3、平时加班费 = 月工资额÷21.75 天÷8 小时×1.5 倍×平时加班时数 4、假日加班费 = 月工资额÷21.75 天÷8 小时×2 倍×假日加班时数 5、法定假日加班费 = 月工资额÷21.75 天÷8 小时×3 倍×法定假日加班时数 6、直接生产人员工资