专业园地 调研报告 2014年呼和浩特铁路局--调研报告.docVIP

湖南铁道职业技术学院轨道交通系 电气化铁道技术专业建设呼和浩特铁路局调研报告 一、调研时间：2014、7、31 二、调研地点：呼和浩特铁路局人事处 三、企业调研对象： 呼和浩特铁路局人事处处长：王世明 呼和浩特铁路局干部人事科科长：王锋 四、调研方式：座谈会对口交流 五、学院调研人员：张 莹、莫坚、汪科、段树华 六、调研内容： 呼和浩特铁路局成立于1958年11月1日，地处内蒙古自治区中西部，内连西北、华北、东北地区，外接蒙古、俄罗斯及东欧国家，承担着服务边疆草原、稳固祖国北部边疆的的重要任务。其管辖范围包括内蒙古自治区的中部西部地区。呼铁局作为边疆口岸局和华北煤运通道的枢纽局，发挥着重点能源输入输出的“战略大通道”的作用。截至2013年，全局共有职工67687人，其中合资公司12217人，下辖运输生产单位24个。呼铁局自2004年在我校招收第一批毕业生以来长期与我校保持着密切的联系。 2014年8月1日，湖南铁道职业技术学院铁道牵引与动力学院院长张莹带队，副院长莫坚、铁道司乘专业负责人汪科，铁道检修专业负责人段树华一行4人赴呼和浩特铁路局，与呼和浩特铁路局人事处处长王世明等开展座谈，就学院学生就业、岗位工作需求、毕业生表现情况、未来校企合作需求等事项开展详实的座谈与交流。 调研团队与企业领导及学生代表座谈 张莹院长介绍学院的发展与规划 首先牵引学院院长张莹简要介绍了学院参与本次调研的相关人员，并就近年来湖铁职院的发展变化、学院的人才培养模式的转变以及企业方的用人需求的变化等相关事项向呼和浩特铁路局提出调研主题及学院方的需求。呼和浩特铁路局人事处王世明处长、干部人事科科长王锋及专门进行学生招聘的张工等领导及工作人员分别就学院与企业人才引进的合作、员工培训的合作、技术开发合作等方面提出有建设性的意见。学院调研人员就呼铁局所需专业、数量等向企业方开展咨询，调研成效显著。调研具体内容如下： 1、学院毕业生引进的合作 呼和浩特铁路局提出十二个5年计划期间，企业每年引进补员大约在2000~3000人，以保证企业人员数量的需求。企业近三年均接收大量毕业生，2013年毕业生已上岗，2014年毕业生正在各岗位实习，2015年毕业生已开始逐步招收过程中。 企业提出，学院与企业可采用订单的方式开展针对性的人才培养，特别是贵校与铁路相关的多个专业，例如：司乘、检修、供电、车辆以及铁道信号专业，都可以采取校企双方合作共同确定人才培养方案、学院开展教学、企业组织实习的方式进行长期有效的合作关系。目前，全国各大铁路局都在不断引进新的生产运营设备，学校如果在专业课程的设置及专业教材的选择等方面能够多听取现场专家的意见，对于贵校学生培养肯定是极为有利的，而对于企业而言，能够接纳这种高素质且专业能力过硬的毕业生上岗能够更加快速、有效的缓解企业用工荒的问题，这样就能建立长期有效的校企双赢的合作关系。贵校地处铁路交通枢纽城市，且坐落在全国最为著名的电力机车生产基地周边，对于电力机车驾驶及检修等方面专业人才的培养具有得天独厚的优势，但是如何能将此优势转化为与同类院校竞争的胜势，是贵校应该首先考虑的问题。 另考虑到呼和浩特铁路局的人才需求，企业方提出学院可增加招收海南学生的计划要求。 2、用人单位满意度调查 对呼和浩特铁路局人力资源部作了我院毕业生的用人单位满意度调查，从调查的反馈意见来看，各部门对我们学院的毕业的综合素质、业务能力、团结协作、遵守纪律等各个方面都相当的满意。 呼和浩特职工干部科王锋科长在校企交流座谈会中多次谈到，我校的学生，例如邹江南、柏佳明、王刚等同学能吃苦，技能水平高，肯学肯干。从大多数来呼铁局的湖铁职院的学生表现情况来看，贵校在学生的动手能力以及培养学生的劳动纪律等方面是下了功夫的。在今年的全路局的技能比武大赛中，贵校获得一个第一名，两个第二名，一个第三名以及3个第四名的佳绩。总体来说，贵校的毕业生相对于其他同类院校的毕业生来说，在个人素质及个人能力等方面都具有明显优势。 3、毕业生信息反馈 调研对象：学院05级毕业生曹奔、王刚、柏佳明、邹江南；06级毕业生焦鹏飞；08级毕业生丁文、石金文等。他们在呼铁局下属的机务部门从事机务检修、机车整备、机务运用等方面的工作。我校在呼铁局的毕业生还有很多，因为遍布内蒙古自治区的各个不同地区难以全部集中。从调研的情况来看，毕业生大都已经适应了呼铁局的工作环境和对岗位的要求,虽然工作有的相对辛苦,有的相对轻松，但是他们都能兢兢业业的工作,快速的掌握工作中所需的各项技能，按质按量完成上级领导安排的各项工作。我们学院的毕业生在各个工作岗位上大多都得到了企业的认可，05级毕业生邹江南由于参加铁路局组织的技能比武大赛获得了第一名的佳绩，从而被路局提拔到机务处担任运用科副科长的职务，属于我校较早被提拔的一批年轻干部。此