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{人力资源管理}人力资源 管理孙健敏 人力资源管理是近年开始引入我国的先进管理经验，对于我国企业的“二次创 ”和向 更高目标进军有着极其重要的作用，企业里所有管理人员都应该掌握这方面的知识。 从管理学上看管理实质 现在谈企业管理，更多的是从经济学的角度，真正从管理学的角度谈企业管理的非常少， 我国历史上没有管理这个概念。 1.管理的概念 管理 管理是一项计划、组织、指挥、协调的过程，管理是创造一 个让众人心情舒畅的工作环境的活动。 从现实的角度，管理就是用人。实质就是：管理不是自己去做事情，而是让别人去做， 让别人去做你想做的事。 ●管理人员—通过别人完成工作 ●技术人员— 自己亲自完成工作 在给企业做薪酬制度和考核制度的时候，就面临这样的问题，不同的人员应该用什么作 标准来区分：是管理人员还是技术人员。管理人员和技术人员的考核标准和薪酬标准是不一 样的，薪酬的等级和水平高低也有差异。例如总工程师这个位置，是把他（她）作为管理人 员还是作为专业技术人员，这个标准是什么呢？就是不管有没有直接下属，就是不管这个工