2.十天裂变出一支团队，赢在转折点！.docx

给张药师团队的一封信 各位张药师的伙伴们，大家好，我是李龙： 自完达山新品上市以来，我们运用自上而下的裂变政策，从战略，官方到总代招募，目前已搭建近2000人的队伍，更有很多伙伴在个招募过程中取得了优异的成绩，比如襄阳团队，招募了200位官方合伙人，比如 大超团队招募了150个官方合伙人，在比如新代理刘国强，在校大二学生，仅仅一个月时间搭建百人团队，实现月利润两万以上，当然还有很多团队，不再一 一举例。 短短的一个月时间，我们拥有了别人要半年甚至更长时间才能拉起的队伍，但在我看来，这一定是远远不够的，而且我们的初衷是让加入进来的每一个人都能赚到钱，让每一个老大都能迅速扩建自己的团队，让更多的人了解微商的价值，让更多的人月入上万，甚至5万，10万。 如何操作？我们的策划团队经过近半个月的打磨，研究，修改，我们整理出了一套操作相对简单，对每一个阶层的代理都有利益的政策，我们从纳新 、存活、升级，这三个方面着手，可以迅速让我们原有的团队扩充大量新代理，通过政策活动和7天打造系统让代理获得信心存活，并且成功晋升。 如何纳新？ 纳新 是让有意向的零售客户以及潜在客户0风险加入团队，拿到我们养生达人的授权，原价680，现在只需要99＋0元就可以加入团队，是的，没错就是一盒红豆薏米粉做代理，亚洲500强品牌代理 0元即可创业。这是张药师团队首创。也是史无前例的零风险创业机会。 如何存活？如何升级？ 很多伙伴会说，这样低门槛招募进来的人没有质量。但是我们现有团队代理有很多都是低门槛方式加入到团队中的，并且做的非常棒。不要再问为什么？我们微商就是一个不需要太多技术壁垒的行业，无论是谁都可以从小白开始做起，成功逆袭，小白也可以变大咖。 如何存活变成了我们的关键，我们设置了两个计划 ①限时升级计划 在限时招募时间内，新进养生达人可以推荐5个同等级的代理，升级为总代，升级后可以继续招募养生达人，组建团队。 ②打造计划 招募结束后实行7天培训打造政策，真正提高存活率让我们的O元创业招募计划实现真正的意义。 这是一套自下而上的晋升裂变政策。 详细政策解读： 活动时间：8月4日00：00----8月12日 24：00 0元创业 加入 完达山养生达人的原门槛为680元，在活动招募期间，只需要99元 购买一盒产品即可获得养生达人的权限，享受68元/盒的拿货价格，8月13日以后立刻恢复到680元，不再有0元创业机会。 养生达人升《总代》政策 在活动期间，为了帮助养生达人更好的升级成长，享受推荐5名养生达人即可升级的优惠政策。要知道原有总代门槛是5500元，现在是升级总代的最佳时机。 升级《官方合伙人》政策 对于总代来说，只有升级官方合伙人才能有更好的发展，拿到更高的利润与扶持，但是官方合伙人的门槛是3.6万，如何在这次活动中让总代升级呢？我们给总代设置了史上最简单的升级方式：只需推荐5名总代即可免费升级为完达山官方合伙人。8月13日以后立刻恢复到原门槛3.6万。 总代升级的方式有两种：一个是招募5个由养生达人升级上来的总代 第二个 招募5个原门槛5500元的总代 即可升级。 团队业绩奖励 这次招募必会在官方合伙人团队当中升级官方。如何保护我们原有官方合伙人的利益？ 官方推荐官方和自己平级后，自活动日起，不再跳出自己的团队，而是仍然属于自己的团队，享受团队业绩的返点奖励，这是我们新的奖励政策，团队越大销量越大，拿的返点越多，原来的3元/盒的平级推荐奖励仍然不变。 额外的团队业绩奖励由公司发给战略，由战略发放给官方及团队。具体团队业绩奖励公司会根据大家的招募情况给大家制定最合理最人性化的团队业绩奖励。 推荐奖励 为更好的鼓励平级推荐，平级推荐奖励政策变更为： 养生达人推荐养生达人享受被推荐人5元/盒提成奖励 总代推荐总代享受被推荐人4元/盒的提成奖励 官方推荐官方享受被推荐人3元/盒的提成奖励 战略推荐战略享受被推荐人3元/盒的提成奖励 目前 我们所有优秀的伙伴的成功都是来自于我们招募活动节点的爆发，招募节点就是我们搭建团队的基础，节点就是我们赚得第一桶金的机会，每个大团队都是来自于一次次节点的积累。 而大家目前正面临这样一个节点：养生达人裂变！ 通过0元创业大量招募养生达人，筛选，鼓励其升级为总代，升级后再继续招募养生达人，再继续升级，从而成功实现团队循环裂变。 注意!注意!注意！此次活动必将引爆，总部紧急填充库存，但完达山生产线出货能力有限，现有库存先到先得，请代理知晓 另外 一件代发：为帮助大家更快发货，在活动期间特别扶持大家 一盒代发业务。所有客户除偏远地区外 代发邮费为6元/盒。8月12日晚上24点准时关闭。 工作还是分为三步： 第一步：制定自己的目标 对于战略和官方来说，目标至少100名养