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惊 女大学生带着“保镖”去面试 惊：女大学生带着“保镖”去面试 近期是各企业 面试 应聘大学生的“黄金时间”。 ___ ___局人事部副部长徐伟中最近 面试 了上千大学生，却碰到咄咄怪事：明明通知东华大学女生小金(化名)来 面试 ，却引来了四个“保镖”“护驾”———小金的四位家人竟全程陪同孩子面试。记者调查后发现，学生求职家长陪、 简历 花哨乱注水、撒网投递却反悔，成了大学生求职过程中频现的“三大怪”。 企业遭家长“骚扰” “与其说我在面试大学生，更像是幼儿园在招小朋友入学。” ___ ___局招聘负责人徐伟中哭笑不得地说起上周面试女生小金的过程：小姑娘一进门就说紧张，我问了她两个问题后，她便不停地抬头往玻璃门外一看。原来门外竟有四个大人不停地朝里面张望，一问才知道分别是她的爸爸、妈妈、阿姨和姨父! 面试一结束，小金妈妈和阿姨竟直冲进来，缠着我直问：“ ___小囡表现哪能啊?你们会录用她吗?”徐伟中说， ___ ___系统每年应聘者高达3000人，寒假期间，他差不多每周都会碰上几个由家长陪来面试的学生，而且这些学生“清一色”是 ___人。 国际四大会计师事务所之一的毕马威 ___分公司人事经理何卫也表示：“现在的大学生找工作，家长比他们更积极。”最近她每天都要接十几个家长打来的 ___，问孩子有没有通过面试。何卫总是劝导说：“找工作是孩子自己的事情，请家长不要过问。”可不少家长的回答是：“我们家小孩是叫我不要打 ___来，可我心里急呀。” 学生竟成技术总监 ___微创软件公司招聘经理陈婕今年要从2000多份 简历 里“海选”200名软件技术人员。可面对 简历 堆成的纸山，陈婕颇为头痛。许多简历厚达一 ___页，幼儿园和小学的经历都写，更有男生“附赠”Flash光盘，女生送艺术照、 ___集的。“一份理想的简历其实控制在2页以内就够了。” 而简历上信息不实就或多或少反映了大学生的诚信问题。陈婕说，一些研究生毕业论文还没写，简历里就已写“获得硕士学位”，高级口译只通过笔试，没过口试，就写获得证书。而校内外实践经历“掺水”更多，一个班级有多名“班长”，一个系有多个“学生会 ___”。一位还没毕业的计算机专业本科生，竟自称当过某公司的“技术总监”，陈婕对其面试时一问，才知道那只是一家不足10人的私营小企业，搞技术的只有他一人。 “投霸”一问三不知 这些每年应届毕业生的招聘“大户”还反映， 招聘会 上的大学生多存在“病急乱投医”的盲目趋向。徐伟中曾多次参加各高校的大型 招聘会 ，发现许多学生采取“广撒网”、“地毯式”的投简历法，拎着二三十份，先挑五六家自己中意的，剩下的简历见谁给谁。 陈婕表示，这类“投霸”来面试时，被问及对应聘单位有什么了解，他们回答是：“我准备今天回去后看看你们公司的网页。”她每次听到这样的回答，就不会再考虑这样的学生。 [专家提示]大学生求职应理性诚信 ___ ___交大就业指导专家刘建新副教授提醒大学生，求职前应先对自己有合理的`定位，充分了解各行业、各工作的信息，并判断是否符合自己今后的发展规划，避免盲目、投机的心态。还应珍惜自己基本的诚信，著名外企最看中这一点，要求应聘者签字承诺自己提供的信息属实，如有虚假会有一定处罚。毕马威会计师事务所表示，若发现大学生虚报 求职信 息，会立即收回录用书，而新员工若被发现造假，会被解约。 刘建新还呼吁，家长们不能再给孩子“拖后腿”了，帮得越多，反而会害了孩子。用人单位看到大学生 ___能力如此之差，反而不会招聘这样的学生。家长要充分信任自己的子女，让他们 ___思考、自我决策判断和承担责任。最后，她建议大学生简历应注意精简。如果企业收到500份以上简历，多用扫描式筛选法，只 ___简历上的四类要点(学校、专业、成绩排名、实践经历) 。 模板,内容仅供参考